Ситуация простая: в субботу затемпературил ребенок, в вокресенье затемпературил совсем сильно :010: 39.4. У меня работа. Ситуация простая: в субботу затемпературил ребенок, в вокресенье затемпературил совсем сильно :010: 39.4. У меня работа

Обозначения в табеле учета рабочего времени

Статьей 91 ТК РФ закреплена процедура оформления табеля учета рабочего времени в период больничного.

Выходные дни, попавшие в листок, обозначаются теми же кодами в табеле, что и прочие дни.

Выделяют следующие виды обозначения периода нетрудоспособности в табеле учета:

  • Б или 19. Заполняют в том случае, если работодателю известно о факте больничного своего сотрудника.
  • Т или 20. Обязателен для заполнения в случае ухода за больными совершеннолетними родственниками работника.
  • НН или 30. Заполняется при невыясненной причине отсутствия работника на рабочем месте. Далее необходима корректировка сведений в данную форму.
Важно! Постановление Госкомстата РФ от № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» закрепляет правила заполнения вышеуказанных форм.

Обязанностью сотрудника является незамедлительно оповестить работодателя об открытии больничного листа.

В больничном листе считаются календарные дни не зависимо праздничные или нет

1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2011-10-22 09:02:22 +0400 в тематике «Трудовое право» На какое время больничный продляет очередной отпуск на календарные дни или дни временной нетрудоспособности в — На какое время больничный продляет очередной отпуск на календарные дни или дни временной нетрудоспособности в. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 184 раза. Задан 2011-12-23 10:38:15 +0400 в тематике «Другие вопросы» Сколько дней готовится решение суда? — Сколько дней готовится решение суда.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация.

Не зависимо от того, на какие дни пришлась болезнь (рабочие, выходные или праздничные), оплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности.

Так же оплачивают больничный и работнику, который заболел, находясь в командировке. При этом компенсация за наем жилья (кроме случаев стационарного лечения) и суточные ему выплачи­ваются за весь период болезни.

Если сотрудник заболел во время отпуска, больничный опла­чивают по обычной схеме, а сам отпуск продлевается на ко­личество дней болезни.

Больничный лист с выходного дня – оплачивать или нет?

Любой сотрудник вашей организации имеет довольно неприятное свойство – заболевать в самый неподходящий момент. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник предоставляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, где днем выдачи является выходной день, праздничный день, или любой другой выходной день работника соответственно его рабочему графику. Как правильно оформить бухгалтеру больничный лист с выходного дня работника?

При такой ситуации у бухгалтера возникает масса вопросов по оформлению документации.

Как оплачивается больничный лист. Давайте разберёмся

Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть. В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист. Чтобы не было непредвиденных ситуаций и не пришлось несколько раз посещать больницу, особое внимание нужно обратить на его оформление, а именно на соответствие дат и наименование организации.

Больничный в выходные и праздничные дни

Работодатель по закону обязан оплачивать больничный лист работнику. Время работы каждого сотрудника на определенном предприятии напрямую влияет на сумму денег к оплате за период болезни и нетрудоспособности. На основании стажа работы на конкретном предприятии рассчитывают среднюю заработную плату, которую необходимо умножить на число календарных дней больничного. Нужно отметить, что выходные и дни праздников тоже входят в это число.

Дня начала необходимо высчитать среднюю зарплату сотрудника.

Оплата больничного листа в праздники

Лист временной недееспособности или лист получают после обращения к врачу (он должен быть сертифицирован Фондом социального страхования) на тот период, который необходим для полного излечения от заболевания или травм. Больничный лист вручается на бланке утвержденного образца и заполняется в соответствии с правилами. На бланке обязательно присутствуют запасные меры защиты, призванные исключить любую возможность получения поддельного больничного листа: уникальный номер бланка, водяные знаки, микротекст, штрих-код.

Сразу же после закрытия работником, бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни.

Апрель 21st, 2013 admin

Как говорится, никто не застрахован от болезни. Как правильно рассчитать больничный лист, если он открыт в выходной или праздничный день?

Для начала нужно определиться, по какой причине был открыт больничный лист: из-за болезни самого работника или по уходу за больным ребенком.

Если больничный был оформлен из-за болезни самого работника, он оплачивается полностью. Если по уходу за ребенком – больничный оплачивается, начиная с первого рабочего дня после начала болезни. Рассмотрим подробнее случаи, когда работник принес листок нетрудоспособности, в котором первый день болезни пришелся на праздничный или выходной день, например, на 23 февраля.

Если работник заболел сам.

На основании ч.8 ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. пособие на работника начисляется за все календарные дни независимо от того, какой это был день: выходной или нет. Это же правило распространяется, если листок нетрудоспособности работнику выдан в случае ухода за совершеннолетним членом семьи. В законе не запрещено выписывать больничный с первого дня болезни, даже если в этом нет необходимости и сотруднику не нужно выходить на работу в этот день.

Читайте также: Права работника по трудовому кодексу

Если работник ухаживает за больным членом семьи.

В ситуации, когда сотрудник ухаживает за больным ребенком, выписывать больничный лист с выходного дня нельзя, а только с первого рабочего дня, следующего за выходными. Это предусмотрено п.41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011г.

Но врачи в силу своей вечной спешки не всегда интересуются, работает человек, на которого выписывают больничный или нет, и выписывают листок нетрудоспособности в выходной. Как правильно оплатить бухгалтеру больничный лист в выходной день? Здесь есть два варианта.

1. Бухгалтер рекомендует работнику сходить в поликлинику, чтобы заменить неправильно выданный больничный на правильный, датой выдачи которого будет указан первый рабочий день после дня начала болезни. Тогда сотрудник ФСС не будут придираться к больничному, и оплатят его, как положено, поскольку все требования оформления больничного соблюдены (п.4 ч.1 ст.4.2 Закона № 255-ФЗ).

2. Бухгалтер принимает больничный лист в таком виде, как есть: выписанного в выходной день, но расчет начинает в первый рабочий день, следующий за днем болезни ребенка. Таким образом, в графе строки «Причитается пособие за период: с__ по ___» бухгалтер должен указать дату первого рабочего дня после дня начала болезни ребенка.

Во втором случае со стороны ФСС также претензий быть не должно, поскольку больничный лист рассчитан с первого рабочего дня, начиная с которого сотрудник не пришел на работу из-за болезни ребенка.

Рекомендую прочесть о расчете пособия по уходу за ребенком здесь .

Расчет больничного листа смотрите здесь .

Открывают ли лист нетрудоспособности в нерабочие дни?

Фото 2



Права работников на случай болезни защищены законодательством Российской Федерации. Больничный дает право трудоустроенному лицу на период болезни сохранить не только должность, но и средний заработок.

Важно! Закон не ограничивает граждан в их праве открыть больничный лист в любой день.

В ст. 183 Трудового кодекса РФ четко прописана обязанность работодателя по оплате пособия, основанием которого будет являться лист временной нетрудоспособности.

Если болезнь настигла в выходной день, можно смело брать больничный, так как такие дни входят в листок и подлежат оплате в том же порядке, что и прочие дни. Аналогичное правило действует в отношении праздничных дней.

Это подтверждает п.8 ст.6 Закона №255-ФЗ в ред. от , где указано, что оплата производится за все календарные дни, никаких уточнений относительных выходных или рабочих не приводится.

При этом не имеет значение, какой график работы у сотрудника, оплачены будут все календарные дни.

Чтобы взять больничный, следует обратиться к терапевту в поликлинику по месту жительства. Предварительно на прием записываться не стоит. Вас обязаны принять в порядке живой очереди.

Необходимо взять с собой паспорт, СНИЛС, медицинский полис. В поликлинике на случай выходного всегда имеется дежурный врач.

Именно дежурный врач откроет больничный в нерабочий календарный день и выполнит медицинский осмотр.

Кроме того, если отсутствует возможность посетить поликлинику, можно вызвать скорую помощь на дом.

У врачей скорой помощи также имеются полномочия на открытие листа нетрудоспособности.

Если заболел ребенок



Немного иная ситуация обстоит в случае болезни ребенка. Если ребёнок заболел в выходной день, то больничный лист мама может открыть только в свой первый рабочий день.

Важно! Матери ребенка для ухода за больным ребенком не требуется в выходной освобождения от работы, так как она не трудится в этот день.

Поэтому в данном случае выходные работника не входят в больничный лист, оплата за них не положена.

На этот вывод указывает Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России №624н от .

Если работник работает по сменному графику, и у него выходными являются не календарные суббота и воскресенье, а установленные графиком, то рекомендуется честно сообщить врачу педиатру, с какой именно даты следует открывать больничный – с рабочего дня, а не с выходного по графику.

Пример при сменном графике



Сотрудник работает 2/2, ребенок заболел в понедельник, который является нерабочим днем по графику.

Ближайший рабочий день для данного работника – среда.

Необходимо открывать листок со среды, так как в понедельник и вторник сотрудник не работает и может ухаживать за заболевшим без отрыва от работы.

Если все-таки больничный будет открыт в понедельник, то в дальнейшем возможны проблемы с возмещением пособия в ФСС. Фонд может отказать в компенсации выходных по графику.

Возможна ситуация, что лист нетрудоспособности будет открыт в понедельник, но для получения возмещения ФСС работодателю нужно производить оплату только за период, начиная с рабочего дня по графику сотрудника.

Если заболел родственник

Также существуют случаи, когда открытие листка нетрудоспособности в выходной день необходимо сотруднику для ухода за взрослым больным родственником.

Важно! В данном случае, есть полное право взять больничный в выходной день и получить за него оплату.

Правила, действующие в отношении ребенка, на уход за родственниками не распространятся.

Если больничный лист заканчивается выходным днем, то работодатель обязан также должен его оплатить. В данном случае начисление пособия приходится за все пропущенные на работе календарные, а не рабочие дни.

Как оплачивается больничный, который выдали в выходной день?

Фото 3

Все зависит от того, по какой причине открыли больничный. Если заболел сам сотрудник, оплатить придется все календарные дни, которые указаны в листке нетрудоспособности. А вот начислять пособие по уходу за больным ребенком нужно лишь с ближайшего рабочего дня.

Вообще правила не разрешают выписывать родителям с выходного. Но врачи редко интересуются их графиком. Поэтому заполняя такой листок нетрудоспособности, в строке «Причитается пособие за период: с __по __» укажите первый рабочий день, который приходится на период ухода за больным ребенком.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда и какие дни нужно оплачивать

Фото 4

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день. Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить. Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому.

Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный?

Как оплачивается больничный – немаловажный вопрос, ответ на который важен всем категориям работников: и начальникам, и бухгалтерам, и тем, кто непосредственно получает выплаты по больничному листу .

Согласно требованиям Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, заболевший или получивший травму работник должен лечиться на дому или в стационаре, а не, рискуя здоровьем, выходить на рабочее место.

Больничный Лист Расчёт

На данный момент пособия по болезни или беременности в размере 100% выплачиваются работнику, стаж которого составил 8 лет, но Законопроект предлагает постепенно увеличивать этот срок каждый год на 6 месяцев.

В 2016 он составит 8 лет и 6 месяцев. К 2029 году для получения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, стаж должен будет составлять 15 лет.

Читайте также: Трудовой договор администратора

D0%B1%D1%83%D1%» /%Уволить такого работника на больничном можно. Необходимо предупредить его об увольнении за три календарных дня до окончания действия договора.

Для этого необходимо лично вручить работнику уведомление об увольнении в связи с прекращением действия трудового договора.

Больничный в праздничные дни

Сотрудник может болеть в нерабочие праздничные дни, например в период с 1 по 5 января. В такой ситуации пособие по по больничному в праздничные дни начисляется и выплачивается в полной сумме, на которую имеет право работник. Факт болезни в праздники на размер пособия никак не влияет. Соответственно больничный лист в праздничные дни оплачивают в обычном порядке. Праздничные дни входят в расчет пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотруднику во всех случаях за календарные дни.

Как оплачивается листок?

Выходные дни, попавшие в период временной утери работоспособности, подлежат оплате в том же порядке, что и все прочие дни.

Основная обязанность работодателя и кадрового работника знать, как оплачивать лист нетрудоспособности своему работнику.

В интересах сотрудника также быть осведомленным в вопросе оплаты в целях недопущения нарушения его законных прав.

Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от N 375, регламентирует порядок начисления пособия.

Существует 4 основных правила расчета оплаты листков нетрудоспособности:

  1. Исчисление проводится за 2 календарных года, предшествующих настоящему больничному.
  2. Начисление проходит по дневному заработку работника в среднем.
  3. В суммарный заработок включаются только выплаты, с которых перечислены взносы.
  4. Никаких исключаемых периодов не предусмотрено.
  5. Процент оплаты зависит от страхового стажа.
Важно! Чтобы размер пособия не был уменьшен и был оплачен в соответствии с указанными правилами, необходимо обеспечить своевременную явку к терапевту, так как листок нетрудоспособности задним число не открывают.

Ни в коем случае нельзя появляться на прием к врачу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В обязательном порядке необходимо вовремя сдавать анализы, назначенные лечащим врачом.

Для оплаты следует своевременно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров.

В настоящее время предусмотрен электронный больничный, который поликлиника направляет напрямую работодателю при письменном согласии работника.

Начисления сотруднику пособия приходится на момент полного закрытия листа.

Больничный оплачивается в календарных или рабочих днях

Фото 5

Работник принес больничный лист, который открыт с г. т.е. с воскресенья. Как бухгалтер должен сделать правильный расчет? Оплатить один рабочий день, т. к. г. выходной или два дня, т. к. расчет должен вестись в календарных днях?

Оплата листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты.

Вопросы и ответы

У меня такая ситуация сложилась, не вышел на работу в воскресенье, так как заболел, вышел на больничный в понедельник, но в воскресенье дали мне справку о вызове врача, имеет ли право руководитель меня уволить? в воскресенье поликлиника не работает

Эксперт:

Константин! Попытаться уволить Вас за прогул работодатель может на основании ст.81 Трудового кодекса РФ

из за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как видите закон четко предусматривает, если есть уважительные причины — увольнять работника нельзя.

В вашем случае причину можно признать уважительной, напишите об этом в объяснительной. Ведь не в результате каждой болезни есть необходимость вызывать скорую, но тем не менее работник не обязан «любой ценой» не смотря на ухудшившееся здоровье (разумеется если это действительно так) выходить на работу. Временная нетрудоспособность может появиться и в выходной, но гарантии, предусмотренные для работника ст.183 ТК РФ остаются.

Эксперт:

Константин!

Так Вам при вызове дежурного врача на дом должны были оформить больничный датой вызова, то есть воскресеньем.

То что был вызов, не подтверждает нетрудоспособность в этот день, поскольку вызвать врача и здоровый человек может.

А поскольку Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, то есть основания для увольнения по инициативе работодателя.

Опять таки уважительность причины остается на усмотрение работодателя. Если работодатель посчитает причину уважительной, то не уволит.

Договоритесь об оформлении данного дня в счет отпуска, например, без сохранения заработной платы.

Эксперт:

Константин!

Я согласен с моим коллегой, что все это остается на усмотрение работодателя, поскольку четко данный момент не регулируется, однако в любом случае при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять с Вас объяснение, где Вы и укажите данное обстоятельство с приложением копии документов о вызове врача. Это будет очень сильным аргументом в суде, в самом плохом случае.

Эксперт:


В силу п а) п 6 ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 Вы вправе предоставить работодателю справку, выданную  врачом поликлинники, при этом вопрос о том, подтверждает ли данная справка уважительность причин Вашего отсутствия или нет, будет решаться работодателем на его усмотрение.

Эксперт:

В Вашем случае вызов действительно был и была выдана реально медицинская справка? Заболеть Вы имеете право в любое время, заболев, Вы должны вызвать врача, что Вы и сделали. При этом Вы должны были предупредить работодателя о своем не выходе на работу  чтобы он Вас мог заменить в случае если Ваше отсутствие могло отразиться на работе производства в котором Вы осуществляете трудовую деятельность.Вы вышли на больничный в понедельник. Врач к которому Вы пришли на прием был проинформирован о вызове врача в воскресенье? Это должно быть отражено в медицинской карте.Если бы Вы не вызвали врача, то это был бы прогул. В настоящее время Вы отсутствовали по уважительной причине  в связи с заболеванием, подтвержденным медицинским документом (справкой). Отличие больничного от справки в том, что больничный является финансовым документом, оплачивается. Справка является медицинским документом, подтверждающим факт не трудоспособности.

Эксперт:

Константин! Как показывает судебная практика, справка о вызове врача тоже является документом, подтверждающим то что человек не совершил прогул, а не смог выйти на работу по состоянию здоровья. Все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, ведь уволить вас за прогул его право, а не обязанность. Не бойтесь увольнения, поскольку так же очень вероятно ваше восстановление на работе, через суд. Давая письменные объяснения работодателю сделайте акцент на том что не смогли выйти на работу по причине заболевания, что подтверждается соответствующей справкой. будут вопросы пишите.

Эксперт:


Больничный лист является подтверждением нетрудоспособности работника. Справка о вызове врача не может подтвердить Вашу нетрудоспособность на тот момент. Поэтому работодаетель может уволить Вас за прогул (пп.а п 6 ст. 81 ТК РФ). Вы в свою очередь имеете право оспорить увольнение по факту налиичия уважительной причины (справки о вызове врача) в инспекцию по труду. 

Рекомендую Вам  обратиться к врачу с просьбой включить воскресение в больничный, предоставив Вашу справку. 

у меня заболел ребенок в пятницу вызвала скорую но в субботу вышла на работу а в воскресенья пришлось остаться дома ,как взять больничный с воскресенья!

Эксперт:

 для того чтобы больничный лист был открыт выходным днем нужно вызвать дежурного врача на дом или скорую…
Листок временной нетрудоспособности действительно выдается поликлиникой в день обращения. Но при наличии так называемого «сигнального листа » скорой медицинской помощи (или иного документа, подтверждающего ваши страдания в то время, как не работала поликлиника ), в котором указывается дата обращения за медицинской помощью, В понедельник идете к участковому терапевту и оформляете б/л задним числом.

Я вызвала на дом врача педиатра в выходной день. После осмотра ребенка врач сказала что она не может открыть мне больничный лист, поскольку на рабочем месте будет в понедельник а задним числом оформить с суботы больничный нельзя. И для его открытия мне нужно поехать в поликлинику самой (в текущий выходной день) и оформить там открытие больничного листа. Вопрос в том, почему недостаточно при вызове врача на дом сказать о необходимости больничного? Их обязанностью не является их оформление? Без моих каких то дополнительных действий? заранее за ответ.

Эксперт:

поскольку на рабочем месте будет в понедельник а задним числом оформить с суботы больничный нельзя. И для его открытия мне нужно поехать в поликлинику самой (в текущий выходной день) и оформить там открытие больничного листа. Вопрос в том, почему недостаточно при вызове врача на дом сказать о необходимости больничного? Их обязанностью не является их оформление? Без моих каких то дополнительных действий? заранее за ответ.

Ирина

В принципе такое возможно только если бланки этих листов она с собой не взяла — поэтому ей бы пришлось ехать на работу чтобы его открыть в этот день- по какой причине она не поехала- неизвестно.

По вопросу открытия задним числом больничного- это правда- больничный открывается именно день в день, а не задним числом.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/v-vyhodnye-dni.html
  • http://pravostoriya.ru/kak-otkryt-bolnichnyj-v-vyhodnoj-den/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий