Слово премиальный. Значения слова премиальный, примеры употребления. Статистика использования букв: а е и й л м н п р ы ь. Слова похожие на премиальный. Слово премиальный. Значения слова премиальный, примеры употребления. Статистика использования букв: а е и й л м н п р ы ь. Слова похожие на премиальный.

В словаре Д.Н. Ушакова

ПРЕМИА́ЛЬНЫЙ, премиальная, премиальное.
1. прил. к слова-премия" title='что такое премия, слова-Значение">значение слова премия в словаре Ушакова'>премия. Премиальный фонд. Премиальная система.
Являющийся премией. Премиальное вознаграждение.
2. Связанный с выдачей премий, с системой премий. Премиальная заработная плата.
3. в знач. сущ. премиальные, ых, ед. нет. Денежная сумма, выплачиваемая как премия. Премиальные деньги.

В словаре Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализня

премиа́льный,
премиа́льная,
премиа́льное,
премиа́льные,
премиа́льного,
премиа́льной,
премиа́льного,
премиа́льных,
премиа́льному,
премиа́льной,
премиа́льному,
премиа́льным,
премиа́льный,
премиа́льную,
премиа́льное,
премиа́льные,
премиа́льного,
премиа́льную,
премиа́льное,
премиа́льных,
премиа́льным,
премиа́льной,
премиа́льною,
премиа́льным,
премиа́льными,
премиа́льном,
премиа́льной,
премиа́льном,
премиа́льных,
премиа́лен,
премиа́льна,
премиа́льно,
премиа́льны,
премиа́льнее,
попремиа́льнее,
премиа́льней,
попремиа́льней

Поделиться значением слова:

Значения слова премиальный. Что такое премиальный?

Премиальный доход

Премиальный доход Доход, полученный инвестором, который продает опционы "пут" (put option) или опционы "колл" (call option). Инвестор получает премиальный доход, продавая обеспеченные опционы (covered options)…

Финансово-инвестиционный словарь. - 2002

Премиальный рейд (набег)

Премиальный рейд (набег) Неожиданная попытка поглощения компании путем предложения акционерам премии сверх рыночной цены их акций. Термин raid (налет; набег; атака) предполагает, что целью является получение контроля, а не просто инвестирование.

Финансово-инвестиционный словарь. - 2002

"ПРЕМИАЛЬНЫЙ РЕЙД" — внезапная попытка поглотить компанию путем предложения акционерам выкупить их акции с премией сверх рыночной цены. Синоним - премиальный набег.

Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. - 1999

АКЦИЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ

АКЦИЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ - АКЦИЯ, признаваемая в немногих странах и дающая право лишь на часть капитала и прибылей по сравнению с обычными АКЦИЯМИ такой же номинальной стоимости; распределяются как добавка к заработной плате.

Словарь финансовых терминов

АКЦИЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ АКЦИЯ, признаваемая в немногих странах и дающая право лишь на часть капитала и прибылей по сравнению с обычными АКЦИЯМИ такой же номинальной стоимости; распределяются как добавка к заработной плате.

Финансовый словарь. - 1999

ОБЛИГАЦИИ ПРЕМИАЛЬНЫЕ

ОБЛИГАЦИИ ПРЕМИАЛЬНЫЕ PREMIUM BONDS Облигации, погашаемые при наступлении указанного срока (или ранее по опциону с досрочным исполнением), сумма к-рых, как правило…

Энциклопедия банковского дела и финансов

Оплата Труда Премиальная

ОПЛАТА ТРУДА, ПРЕМИАЛЬНАЯ - дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной - повременной или сдельной системой.

Большой бухгалтерский словарь

Оплата Труда Премиальная — оплата дополнительная, которая используется вместе с другой формой оплаты. Премии - средство стимулирования производительности труда, качества работы.

Словарь бизнес терминов. - 2001

ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — (premium bonus) Метод оплаты труда, связанный с его результатами (payment by results). При этом методе устанавливается норма (стандарт) времени на производство каждой единицы продукта, а премии выплачиваются…

Словарь бизнес терминов. - 2001

Повременно-премиальная система заработной платы

Повременно-премиальная система заработной платы, плата, получаемая рабочими и служащими не только за количество отработанного времени, но и за конкретное достижение в работе…

БСЭ. — 1969—1978

Премиальные акции

Премиальные акции - акции, распределяемые в качестве надбавки к заработной плате. Обычно премиальная акция дает право лишь на часть прибыли по сравнению с обыкновенной акцией той же номинальной стоимости.

Словарь финансовых терминов

Премиальные акции - акции, распределяемые в качестве надбавки к заработной плате. Обычно премиальная акция дает право лишь на часть прибыли по сравнению с обыкновенной акцией той же номинальной стоимости.

ПРЕМИАЛЬНЫЕ АКЦИИ - акции, дающие право лишь на часть капитала и прибылей по сравнению с обычными акциями такой же номинальной стоимости; обычно распределяются как добавка к заработной плате.
Словарь экономики и права. - 2005

Русский язык

Сде́льно-премиа́льный.

Орфографический словарь. — 2004

Сдельно-премиальная система заработной платы

Сдельно-премиальная система заработной платы, плата, при которой работники получают, помимо оплаты за выработанную ими продукцию, премии за какие-либо качественные или количественные показатели.

БСЭ. — 1969—1978

Вопросы и ответы

В нашей организации выплачивали премию раз в квартал (почему-то всегда разные суммы). За первые 3 квартала я получала премию, а за последний квартал не получила, т.к. проработала только 1 месяц из квартала и ушла в отпуск по беренности и родам с 1 ноября 2014 г. В бухгалтерии мне ответили, что премия за 1 мес не положена, т.к. квартал полностью не отработал. Правомерен ли их отказ в премии в данном случае?

Эксперт:

Наталья. 

Исходите из того, что премия — это не заработная плата, и даже не часть заработной платы, а самостоятельный вид поощрительных выплат.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ такие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При этом определение условий, порядка выплат поощрительных выплат, в т.ч. премий, а также их размера — прерогатива работодателя.

Иными словами: если локальных нормативных актах вашей организации указано, что квартальная премия подлежит выплате только за полностью отработанный квартал, то бухгалтер прав, не начисляя Вам премию. 

В расчестном листке обнаружила что премия по итогам хоз. деятельности -2000,т.е. вычли 2000 руб. что это значит? Работаю на производственном предприятии в лаборатории, никакого плана работы нет, как принесут анализы, так и делаю, никаких нареканий никогда не было. Откуда это взялось?

Эксперт:

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

На фирме существует премиальное положение и мотивационный план для получения премии, но руководство без предоставления каких либо служебных о лишении премии, просто не выплачивает её. В премиальном положении указано что начисление премии является правом директора, а не обязанностью . На сколько законно поступает руководство? Какой срок для подачи заявления в суд? Мотивационный план существует 3 года.

Эксперт:
Взыскание премии На фирме существует премиальное положение и мотивационный план для получения премии, но руководство без предоставления каких либо служебных о лишении премии, просто не выплачивает её. В премиальном положении указано что начисление премии является правом директора, а не обязанностью. На сколько законно поступает руководство? Какой срок для подачи заявления в суд? Мотивационный план существует 3 года.
Татьяна Палагина


Для того, чтобы отвечать аргументированно нужно видеть положение о премировании, трудовой договор и прочие документы. В суд можете подать в течение 3-х месяцев.
Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Эксперт:

Татьяна. Если сможете — скиньте скан положения. Только после детального ознакомления с ним, можно сказать, есть ли смысл подавать жалобу или иск. Если есть возможность скинуть скан коллдоговора — будет еще лучше.

Могут ли лишить премиальных при увольнении по собственному желанию, если заработная плата соответствует только МРОТ, А увольнение было 26 числа месяца?

Эксперт:

Александр, если выплата премиальных не установлен каким-либо документов (трудовым договором, коллективным договором), то работодатель вправе не выплачивать премиальные.

Эксперт:

Нет, если такие премиальные предусмотрены, то факт увольнения по СЖ не может быть оснвоанием для лишения выплат

Эксперт:

Александр!

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, выплата премии отнесена исключительно к компетенции работодателя и порядок такой выплаты определяется в локальном нормативном акте (например, положение о премировании, положение об оплате труда). Вам необходим получить на работе, указанный документ и внимательно с им ознакомиться.Если из указанного документа будет видно, что работодатель неправомерно не начислил вами премию, то можете обратиться в жилищную инспекцию.

Желаю удачи!

Эксперт:

 Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку Вы отработали не полный месяц,  то зарплата будет меньше пропорционально неотработанному времени. 

По поводу лишения премии,  то необходимо знать в каких случаях согласно коллективного договора она не выплачивается на вашем предприятии. Часто премия не выплачивается при увольнении работника не отработавшего полный месяц по собственному желанию. 

Но,  если зарплата с премией составляет мрот,  то я пояснил выше,  что она будет меньше на количество неотработанных дней в месяце.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://glosum.ru/%d0%97%d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%81%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b0-%d0%9f%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9
  • https://wordhelp.ru/word/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий