Причинение материального ущерба - достаточно распространенное явление. Многие решают вопросы его возмещения в досудебном порядке, предпочитая быстрый и более дешевый способ восстановления своих прав. При судебном решении вопроса возникает много нюансов, которые необходимо знать.

Что такое материальный ущерб и убытки

Чтобы быстро и в полном объеме взыскать с лица, причинившего вред, его денежный эквивалент, необходимо разграничивать схожие понятия «ущерб», «вред» и «убытки». Для этого нужно рассмотреть законодательные формулировки этих понятий:

  • Понятие вреда может включать как материальную, так и нематериальную составляющую. Он выражается в нарушении прав и неприкосновенности личности (нематериальный вред) и в причинении телесных повреждений, угрожающих здоровью человека (материальный реальный ущерб).
  • Убытки – это вливания и вложения материального характера, которые пострадавший вынужден производить для восстановления его нарушенных прав или поврежденного имущества. С понятием убытков связывают еще одно – «упущенная выгода». От реального ущерба она отличается тем, что включает в себя доходы и дивиденды, которые пострадавший мог бы получить в том случае, если бы ему или его имуществу не нанесли вред.

Каким способом определяется размер материального ущерба?

  1. Исчисляются фактические потери, нанесенные работодателю в связи с порчей или утратой имущества.
  2. Берутся во внимание рыночные цены в день причинения ущерба. Этот фактор требует четкого подтверждения.
  3. Рыночные цены должны быть установлены именно в той местности, в которой было отмечено нанесение ущерба (ст. 246 ТК РФ).

Однако фирма, владеющая утерянным (испорченным) по вине работника имуществом, может находится в другом регионе, где отмечаются иные цены на подобный или аналогичный товар. Тогда ваш юрист будет отстаивать логичность расчетов, выгодных клиенту (работнику или работодателю).

  1. По данным бухгалтерского учета можно определить изначальную стоимость испорченного имущества. Ущерб оценивается не ниже обозначенной суммы. Однако при этом непременно учитывается степень износа испорченной (похищенной) вещи.
  2. В определенных ситуациях действует федеральный закон, устанавливающий особый порядок расчета размера ущерба, подлежащего возмещению. Ведь работодатель может понести убытки:
  • из-за хищения имущества;
  • из-за утраты иным способом определенных видов материальных ценностей, вверенных сотруднику;
  • из-за умышленной порчи доверенного имущества (в случае, если работник умышленно испортил имущество работодателя, к которому он не имел отношения по условиям внутреннего распорядка, установленного в организации, тогда может быть открыто уголовное дело);
  • когда номинальный их размер намного ниже суммы фактического ущерба.

В последнем случае потребуется доказать:

  • наличие этой разницы;
  • ответственность именно работника за последующее увеличение размера ущерба.

К примеру, токарь выточил сложную деталь и получил за это соответствующую оплату. Но деталь оказалась бракованной, и весь агрегат в скором времени вышел со строя.

Проще всего полную ответственность возложить на работника, изготовившего бракованную деталь. Тогда с его зарплаты должны быть высчитаны не только суммы, потраченные на изготовление детали и на оплату некачественной работы, но и стоимость испорченного агрегата.

Это суждение неверно. В штате предприятия должны быть ответственные сотрудники, контролирующие результаты труда других нанятых работников, причем на всех этапах.

Устанавливая размер ущерба, отмеченного по вине работника (непосредственной или косвенной), работодатель обязан провести проверку. Цель проверки – выявление причины возникновения ущерба. Для этого создается комиссия, в состав которой входят соответствующие специалисты.

Работник пишет объяснение, в котором указывает причину возникновения ущерба (нанесения прямого убытка работодателю). Если работник отказывается предоставлять письменное объяснение, тогда составляется акт.

Обычно проверка производится сотрудниками того же предприятия, на котором трудится провинившийся работник. Поэтому результаты подобной “проверки” вполне предсказуемы: работник однозначно окажется виноват.

Но с выводами комиссии работник вправе не согласиться. Тогда ему следует обратиться за содействием к компетентному правоведу и обжаловать выводы комиссии.

Практикующий юрист может выступить его представителем, который:

  • внимательно ознакомится с результатами проверки;
  • выявит недостатки, допущенные составителями документа;
  • обжалует выводы комиссии в порядке, установленном законодателями.

Составление иска

Фото 2

В том случае, если разрешение спора решено провести в судебном порядке, необходимо правильно составить исковое заявление.

В иске необходимо указать следующие сведения:

  • название судебного органа;
  • данные истца с адресом места прописки и проживания;
  • данные ответчика с адресом места регистрации и фактического местонахождения (если это юридическое лицо);
  • подробное описание обстоятельств дела со всеми датами;
  • ссылки на применяемые нормативные акты;
  • суть требования пострадавшей стороны (взыскание материального или морального ущерба и его размер);
  • приложение с описью входящих в него документов, составляющих доказательную базу;
  • дата и подпись;
  • квитанция об оплате государственной пошлины, без которой заявление не будет принято.

Как и в случае с претензией, необходимо иметь документальное подтверждение, что документы направлены и получены судом.

Некоторые нюансы письменных договоров, что касаются полной материальной ответственности

  1. Работники, достигшие совершеннолетия, могут обслуживать объекты, имеющие товарную и денежную ценность. С ними работодатель заключает письменный договор, и они несут полную материальную ответственность за сохранность порученных объектов. Так что этим гражданам придется отвечать за недостачу имущества. Правительством РФ утверждены:
  • перечень таких работников;
  • разновидности подобных работ.
  1. Министерство труда РФ своим постановлением № 85 от г. утвердило перечень работ (должностей), которые исполняют (замещают) сотрудники, согласившиеся заключить письменные соглашения о полной материальной ответственности в случае необеспечения сохранности ценностей в процессе их:
  • обработки;
  • хранения;
  • перевозки;
  • продажи;
  • передачи контрагенту;
  • применения.

Также Минтруд РФ утвердил образец типового договора, касающегося полной индивидуальной материальной ответственности.

  1. Разработаны образцы письменных договоров, касающихся таких разновидностей материальной ответственности:
  • индивидуальной;
  • коллективной или бригадной.

При этом соглашение об индивидуальной материальной ответственности должно быть заключено с работником, занимающимся конкретным видом деятельности. То есть этот вид соглашения единообразием не отличается.

Если работники выполняют задание совместно, и разграничение ответственности произвести невозможно, тогда вводится коллективная материальная ответственность всех членов бригады за нанесение ущерба работодателю при хранении, использовании, продаже и перемещении ценностей.

В этом случае решение работодателя о введении коллективной материальной ответственности должно быть оформлено приказом или распоряжением и объявлено коллективу бригады. Также должен быть назначен руководитель коллектива (бригады). Все эти требования записаны в Постановлении Минтруда РФ от г. № 85

Однако ущерб может быть значительным, и работник, не имевший прямого отношения к происшествию, вправе обратиться в суд, чтобы оградить себя от ответственности. Для этого ему потребуется надежное юридическое сопровождение.

  1. Положения о коллективной ответственности вводятся в письменный договор. Этот документ подписывают:
  • работодатель;
  • все члены бригады.
  1. Работодатель вверяет ценности конкретным лицам. Именно эти граждане несут за них полную материальную ответственность. Оградить себя от ответственности за порчу (утрату) вверенных ценностей участник коллектива может, но для этого ему потребуется доказать свою абсолютную непричастность к неприятному происшествию.
  2. Если бригада дает коллективное согласие на добровольное возмещение ущерба, тогда степень вины каждого члена коллектива определяется индивидуально. Согласиться с таким способом распределения ответственности должны все члены этого коллектива и их работодатель.
  3. Если кто-то из членов бригады не согласится с тем фактом, что на него была возложена дополнительная ответственность за причинение ущерба (что именно ему придется частично компенсировать своими деньгами чужую провинность), тогда последует обращение в суд. В этом случае уже судья определяет степень вины каждого из членов коллектива.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Инфо

Ответственность по нормам главы 39 ТК несет только работник, т.е. лицо, состоящее с данным работодателем в трудовых отношениях. § 3. В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода) в отличие от гражданского законодательства (см.

Если восстановить исходное состояние объекта не представляется возможным, кроме как через новые запасные части, ремонтные работы были проведены эффективно и направлены только устранить вредное событие не может нести обязанность по уплате стоимости сдачи вещей в их первоначальном состоянии, чтобы жертвы и неоправданным невыгодное положение по сравнению с насекомыми-вредителями. Следует также учитывать, что в случае аварийного транспортного средства, даже если оно отремонтировано новыми частями, его фактическое значение всегда ниже первоначального значения используемого транспортного средства.


ст. 15

Важно

ГК) работник возмещать не должен. Тем самым Кодекс реализует цель трудового законодательства, поставленную перед ним в ч. 1 ст. 1 ,-защищает права и интересы работников и работодателей. Исключением из приведенного выше правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом. При этом расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства (см.

И последнее, но не менее важное, следует иметь в виду, что повреждающая так называемая «оценка» транспортного средства была, по существу, принудительной незаконной акцией. В результате события потери он оказался в ситуации, когда, несмотря на вину правонарушителя, он был вынужден использовать свою значительную сумму денег, чтобы использовать свой автомобиль в качестве опасного события. В этом юридическом заключении Конституционный суд, конечно, продолжает оставаться и, следовательно, по соображениям краткости относится только к нему.

Юридическое заключение Верховного суда, в соответствии с которым, разница в рыночной стоимости разбитых автомобилей после ремонта рассматривается как ущерб, Конституционный Суд добавляет, что такое толкование противоречит местному суду защищал принцип полной компенсации за вмешательство в правах и не отражает социально-экономическую реальность на рынке. Эта оценка не изменяет аргумента Верховного суда о том, что ущерб, нанесенный транспортному средству, может быть компенсирован разницей между рыночными ценностями до и после повреждения в исключительных случаях, когда транспортное средство в основном предназначено для перепродажи в качестве товара и неспособности удовлетворить предполагаемую цену покупки повреждение поврежденного дилера.


ст. 277 ТК). § 4.

Прямой действительный ущерб работодателю это

Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.
Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Поэтому Конституционный суд обобщает дело следующим образом. Юридическое заключение обычных судов, в соответствии с которым в дополнение к стоимости ремонта поврежденных транспортных средств, не может требовать возмещения убытков, равную разнице между рыночной стоимостью до повреждения и ремонт, не уважает ранее Конституционный Суд сформулировал принципы права на компенсацию и, в частности, чтобы полностью передать с экономической реальностью, в то время как должно быть правдой, что закон, его интерпретация и использование должны уважать экономическую реальность, иначе это станет контрпродуктивным или, возможно, виртуальным.

В каких ситуациях сотрудника организации допустимо привлечь к материальной ответственности?

  1. Работник невольно нанес прямой действительный ущерб. То есть он:
  • разбил изделие;
  • сломал оборудование;
  • вывел со строя автомобиль, находившийся ранее в исправном состоянии.
  1. Нанятый сотрудник совершил противоправные действия, то есть умышленно:
  • вывел со строя оборудование;
  • испортил товар;
  • разбил машину, нарушив ПДД.
  1. Бездействие сотрудника также может нанести убытки его работодателю. Вина такого работника может быть определена только в случае, если он является материально ответственным лицом, отвечающим за целостность и сохранность определенного имущества.
  • какое именно имущество находилось под охраной (на территории охраняемого объекта, внутри помещения);
  • какие функции были возложены на охранника (обход объекта по периметру ограждения; проверка замков и печатей; проверка наличия объектов, находящихся на открытом пространстве; охрана имущества именно в закрытом помещении);
  • несет ли охранник ответственность за целостность и исправность имущества, или же он ответственен только за сохранение расположенных на территории вещей в обозначенном количестве;
  • каким способом такой сотрудник обязан исполнять свою работу, если по каким-либо причинам имущество начинает портиться (пожар, потоп, обвал строения и пр.);
  • как должен поступить охранник, если отметится проникновение на объект постороннего лица (звонить в полицию и ждать приезда группы уполномоченных сотрудников; применять оружие, которого может быть недостаточно для результативной обороны объекта; использовать приемы самообороны);
  • по каким правилам объект передается и принимается под охрану (оптом или под роспись за каждую вещь).

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб. Однако в определенных ситуациях такой сотрудник не имеет возможности предотвратить нанесение убытков, и тогда высококвалифицированный юрист-практик, отстаивающий позицию охранника, непременно докажет в суде:

  • что внутренней инструкцией были превышены возможности нанятого сотрудника;
  • что фактор пропажи или порчи имущества недоказуем;
  • что пропажа (порча) вещей могла произойти не в смену его клиента;
  • что клиент не мог предотвратить наступление форс-мажорных обстоятельств и сгладить их последствия;
  • что владелец охраняемого объекта был заинтересован в порче застрахованного имущества и пр.
  1. Только в случае, если будет доказана взаимосвязь между действиями (бездействием) сотрудника и причинением вреда, его привлекут к определенным видам ответственности, обозначенным в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.

Оценка ущерба

Независимо от способа разрешения материального спора о возмещении прямого ущерб, размер имущественного вреда необходимо будет оценить и доказать. Для этого применяются разные методики оценки. Единой используется только при расчете ущерба, причиненного невыполнением обязательств или их недобросовестным выполнением. Наличие же разных методик усложняет процесс принятия решения, касающегося действительного и объективного определения размера. К примеру, каждое экспертное агентство имеет свои критерии оценки автомобильного ущерба.

В целом, расчет оценки причиненного имущественного вреда производится в 3 этапа:

  1. Составление реальной сметы о произведении необходимого ремонта для восстановления поврежденного имущества, которая исчисляется на основании рыночной цены работы или нужных предметов в районе проживания потерпевшей стороны.
  2. Степень имущественного износа, если речь идет о транспорте, другом движимом имуществе или здании.
  3. Суммирование результатов расчета обеих сумм.

В ходе процесса судом будет рассматриваться не только предоставленный расчет, но и объективность расчета, с учетом цен на рынке.

Прямой действительный ущерб работодателю

Обязанность возмещения ущерба возникает в случае недостачи имущества, порчи имущества, а также в случае произведения работодателем излишних выплат на приобретение имущества или его восстановление. Работник обязан возместить ущерб в том случае, если недостающее либо поврежденное имущество принадлежит не работодателю, а другим лицам, перед которыми работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3. В случае если виновные действия (бездействие) работника привели к возникновению у работодателя обязанности возмещать ущерб другим лицам, например ущерб, причиненный источником повышенной опасности, работник также несет материальную ответственность. Комментарий Е. А. Шаповал Согласно ТК РФ, как и раньше в соответствии с КЗоТ РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Е Например, как в этом случае, отремонтировать автомобиль в авторизованном сервисном центре и дополнительно испрашивает компенсацию разницы между рыночной стоимостью не может рассматриваться как недобросовестные, спрашивает, если повреждено полный ущерб.

В этом отношении можно только повторить уже цитированное юридическое заключение Конституционного суда, выраженное в решении №. гп. Конституционный суд признает аргумент Верховного суда о том, что вредитель должен также быть защищен от чрезмерных издержек, которые могут возникнуть в результате действий потерпевшей стороны, без какой-либо связи с повреждающим событием и, следовательно, из-под контроля над вредителями. Однако любые изъяны в действиях потерпевшей стороны могут быть исправлены в ходе разбирательства по возмещению убытков - кроме того, задача обычных судов заключается в том, чтобы найти справедливый баланс между законными интересами всех сторон разбирательства.

Разновидности материальной ответственности

Законом предусматривается материальная ответственность работника в случае нанесения ущерба организации:

  • полная;
  • ограниченная.

Ограниченную материальную ответственность законодатели лимитировали размером месячного заработка сотрудника (берется средний размер).

Однако работодатели чаще требуют возмещения вреда в полном объеме. Имеется в виду компенсация прямого действительного ущерба. Законодатели в большинстве ситуаций ограничивают возможность такого требования, ведь его рамки могут значительно расшириться. Исключение составляет ущерб, причиненный организации:

  • ее руководителем;
  • заместителем руководителя;
  • главным бухгалтером.

В ст. 243 ТК РФ обозначены случаи, когда наступает полная материальная ответственность.

  1. В трудовом соглашении указывается, что работник несет материальную ответственность (причем в полном объеме) за технические средства, оборудование или товар, врученные ему. Но он несет материальную ответственность только в тот период, пока исполняет обязанности.
  2. Работодатель предоставляет сотруднику ценности, указанные:
  • в разовом договоре;
  • в специальном документе иного типа, имеющем форму письменного соглашения.

Если ценности пропадают или портятся по вине работника, тогда он обязан компенсировать ущерб.

  1. Работник умышленно причиняет вред.
  2. Работник, исполняющий обязанности, был неадекватен:
  • находился в состоянии алкогольного опьянения;
  • потребил наркотики;
  • умышленно ввел в собственный организм токсические вещества.

Однако он мог находиться в таком состоянии не по собственной вине. К примеру, сотрудник надышался каким-то газом в складском помещении и перестал себя контролировать. Также он мог принимать таблетки, назначенные врачом, которые значительно снижают самоконтроль.

  1. Сотрудником предприятия может быть совершен административный проступок, на который обратили внимание ответственные лица, работающие в соответствующем государственном органе. В результате этого проступка предприятию был нанесен ущерб, требующий компенсации (ст. 14.4 КоАП РФ).

Ущерб в данном случае был нанесен потребителю, так что оштрафована будет организация, нанявшая работника. Однако руководство фирмы вправе подать иск в суд о взыскании ущерба с виновного работника в порядке регресса.

  1. Работник совершил преступление, одновременно причинив ущерб работодателю. Этот факт должен быть установлен судом, вынесшим соответствующий приговор.
  2. Есть сведения, разглашать которые запрещает закон. Тайна (коммерческая, служебная, иного рода) охраняется законом. Убытки, которые понесла организация в результате разглашения этой тайны, виновное лицо обязано компенсировать. Более того, умышленное разглашение такой тайны считается уголовным преступлением (ст. 183 УК РФ).

Грамотный юрист хорошо разбирается в федеральных законах и внутренних инструкциях организаций, регламентирующих обязательства сотрудников. Нередко приходится защищать работника, который якобы разгласил сведения:

  • ничего секретного не представляющие;
  • известные лицам, работающим в конкурирующих организациях;
  • прежде представленные в СМИ.
  1. Сотрудник, выполнивший свою работу, самовольно ушедший со своего рабочего места, отправленный на другой объект для исполнения поставленной задачи, тем не менее продолжал оставаться на территории организации и умудрился нанести ущерб.

В ч. 2 ст. 243 ТК РФ подтверждается право работодателя вводить пункт о полной материальной ответственности непосредственно в трудовой договор.

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник - как рядовой, так и руководитель. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Инструкция: Решение Конституционного суда не может быть обжаловано. К примеру, извинившись за преступника. Таким образом, для компенсации, требуемой для смерти, не применяется никаких ограничений, суд будет определять ее в соответствии с принципами приличия. Может быть, есть что-то, к чему у потерпевшего эмоциональные отношения, короче говоря, что очень важно для него. В суде вы можете требовать компенсацию за моральный вред.



В этом тексте участвовали Лукаш Хрдличка и Александра Хрдличкова, студенты юридического факультета Карлова университета. Правила не только определяют условия ответственности работников, но также и пределы ответственности за нанесенный ущерб. Крайне важно установить пределы ответственности сотрудников за ущерб, вызванный невыполнением или недостаточным выполнением обязательств работника. 115 к.пл. так называемый. Принцип адекватности. В соответствии с этим принципом работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических потерь, понесенных работодателем, и только за нормальные последствия действия или упущения в результате ущерба.

Основания для обращения в суд Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:

  • нежелание работника добровольно погашать долг;
  • невозможность удержаний из зарплаты, поскольку сумма ущерба превышает объем среднемесячного заработка сотрудника;
  • задержка с изданием распоряжения об удержании суммы ущерба из зарплаты (срок - 1 месяц со дня фиксации результатов внутренней проверки);
  • отказ работника продолжать выплачивать долг после увольнения из компании.

Срок исковой давности Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц. Закон допускает и более позднее обращение в суд.

Это означает, что ответственность сотрудников за ущерб не является неограниченной. Его границы определяются двумя элементами. Во-первых, это потеря, понесенная работодателем, то есть фактическая травма, понесенная работодателем в результате невыполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. С другой стороны, есть нормальные последствия действия или упущения, что приводит к ущербу. Поэтому должно быть причинно-следственная связь между конкретным поведением сотрудника и полученной травмой.

Однако работник не несет ответственности за ущерб в пределах работодателя или другого лица, внесшего вклад в ущерб или увеличение. Внесение ущерба в рабство - это поведение работодателя или третьей стороны, участвующих в акте или бездействии, причинительно вредное и объективно оскорбительное. При определении размера ответственности работника взнос учитывается только после определения степени травмы.

В свою очередь отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, могут помешать работодателю возложить на работника материальную ответственность за причиненный ущерб. В акте инвентаризации должны быть указаны возможные причины недостачи товарно-материальных ценностей. Согласно пункту 70 Правил ведения бухгалтерского учета комиссия выявляет причины недостачи или излишков, обнаруженных при инвентаризации.

Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководством субъекта. К тому же работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Закон обязывает работника, причинившего своему работодателю прямой действительный ущерб, возместить обозначенные материальные потери.
  1. Компенсации подлежит уменьшение наличного имущества по вине нанятого сотрудника.
  2. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, связанного с ухудшением состояния имущества по вине работника. При этом работник должен являться материально ответственным лицом. Только тогда он отвечает за имущество:
  • вверенное ему работодателем;
  • принадлежащее третьим лицам, но находящееся в сфере его ответственности.
  1. Работник обязан компенсировать затраты (излишние выплаты), которые понес его наниматель:
  • на приобретение испорченной вещи;
  • на восстановление имущества;
  • на оплату третьим лицам убытков, напрямую связанных с потерей имущества или же с его восстановлением.

Другими словами, закон обязывает работника компенсировать убытки, причиненные работодателю или третьим лицам, если ущерб был нанесен в процессе выполнения работы.

К примеру, водитель нарушил ПДД, съехал с дороги, разбил витрину магазина, нанес повреждения вверенному ему для перевозки товару. Были повреждены доверенный ему автомобиль, имущество контрагента и постороннего лица. В процессе разбирательства было доказано, что именно водитель виновен в происшествии. Значит он обязан оплатить ремонт машины и произвести за свой счет восстановительные работы, связанные с установкой новой витрины. Кроме того, водителю придется компенсировать (полностью или частично) стоимость испорченного товара.

Однако все претензии хозяина магазина по поводу вынужденного простоя будут предъявляться уже не к водителю, а к его работодателю. Это положение закона также регламентирует действия контрагента, желающего компенсировать убытки от своего простоя. Здесь компетентный юрист обращает внимание заинтересованных лиц на тот фактор, что водитель обязан оплачивать только прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду.

В ст. 238 ТК РФ обозначено, что упущенная выгода не может быть взыскана с работника ни его работодателем, ни третьим лицом. Если работодатель нанимает человека для выполнения определенного задания или же постоянных работ, значит он обязан:

  • правильно проконсультировать своего сотрудника;
  • обеспечить условия для беспрепятственного выполнения работы согласно правилам ТК и установленному внутреннему распорядку.

Если какое-либо правило соблюдено не было, тогда сам работодатель частично (совместно с непосредственным виновником происшествия) или полностью несет ответственность за поломки или порчу собственного имущества.

Вопросы и ответы

считается ли прямым действительным ущербом выплата заработной платы работнику за вынужденный прогул, те.е работник был восстановлен и ему была взыскана заработная плата, а теперь организация требует ее в качестве возмещения ущерба с руководителя который подписал служебную проверку и приказ об увольнении

Эксперт:

Полагаю, что выплату заработной платы за вынужденный прогул можно отнести к прямому действительному ущербу. Но наличия ущерба для привлечения руководителя материальной ответственности недостаточно. Для привлечения к ответственности должны быть и вина руководителя и причинная связь между ущербом и действиями руководителя. Принимать решение о привлечении руководителя к ответственности или не привлечении можно только на основании документов. Потому что в нанесении ущерба может быть и вина других работников, которые готовили документы и передавали их на подписание руководителю.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации:

В соответствии с частью первой статьи 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Что понимается под прямым действенным ущербом? в соответствии со ст. 238 ТК РФ. И является ли прямым действенным ущербом взысканные с организации по решению суда убытки на определенную сумму (причинённые в результате несвоевременного назначения единовременного пособия сотруднику уже уволенного), которые организация по результатам проверки вменяет сотрудникам признанным виновными в причинении организации ущерба на туже сумму?

И что понимается под понятием имущества (в контексте ст. 238 ТК РФ) это разве образно говоря ни стол, стул и т.д.???

Эксперт:

Мадина!

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Я работал охранником в охранной фирме. При поступлении на работу каждому охраннику бесплатно выдавалась спецодежда. В этой охранной фирме я проработал чуть больше полугода. Работал по ненормированному графику, плюс постоянно выдавали зарплату позже указанного срока. Когда я увольнялся, с меня потребовали вернуть спецодежду. Но дело в том, что я на рыбалке испортил эту одежду и теперь она не имеет тот вид, как мне ее выдавали. Предусмотрено ли возмещение ущерба организации работником за испорченную спецодежду? Зарплату мне всю выплатили, в случае чего придется отдавать свои деньги. Должен ли я возмещать ущерб компании за испорченный костюм,и какой предусмотренный срок для возмещения ущерба?

Эксперт:

Эти вопросы регулируются главой 39 Трудового кодекса.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Эксперт:

Претензии Вашего работодателя считаю необоснованными.


Вот что Вам необходимо учитывать при формировании позиции по этому вопросу исходя из положений Трудового Кодекса РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Эксперт:

Считаю подход работодателя необоснованным по следующим причинам. В соответствии с нормами ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст.232 ТК РФ).

При этом в соответвствии со ст. 238 ТК РФ,:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом ВЫ будете обязанность возместить ущерб, ТОЛЬКО в случае противоправного ухудшения состояния имущества).

В Вашем случае но о какой противоправности ухудшения состояния имущества речь идти не может, поскольку работодатель при выдаче Вам одежды никаких дополнительных требований не выдвигал (да и выдвигать не мог, поскольку право требовать от Вас возврата спецодежды у него нет). Спецодежда Вами изношена, однако изнашивать Вам ее никто не запрещал. Ну вот так Вы сильно охраняли, что преждевременно сносили.

Поэтому я бы все таки посоветовал вернуть то что есть и в таком состоянии.

Предложите компании взыскать с Вас ущерб через суд. Скорее всего они этого делать не станут, так как правового обоснования их требований по моему мнению нет


Эксперт:

Доброго Вам дня!

Форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом проигравшая сторона будет обязана возместить другой стороне судебные расходы (госпошлина, расходы на представителя).

Работодатель, конечно, из-за небольшой стоимости может и не обратиться в суд, но если это сделает, то целесообразнее всё уплатить во избежание ещё больших расходов.

Эксперт:

Cогласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Из изложенного следует, что невозвращение Вами выданной организацией спецодежды является причинением ущерба, следовательно, возвращение остаточной стоимости указанной спецодежды является возмещением ущерба. Так что, если работник, установив ущерб при несдачи Вами спецодежды, не издаст распоряжение по взыскнаию, то может только это сделать путем обращения в суд.

Эксперт:

Уважаемый незнакомец!

При получении "спецодежды" Вы расписывались в каких-нибудь журналах, актах?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://businessman.ru/pryamoy-uscherb-ponyatie-otsenka-i-vozmeschenie.html
  • https://yurbizn.ru/direct-actual-damage-in-labor-law-direct-actual-damage-to-the-employer.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий