Удержания из зарплатыЧто относится к удержаниям? Как минимум, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Сумма начислений, установленная работнику. 110. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный периодИнструкция пользователя АиТСофт 2009 Предисловие Режим Реестр (платежных) ведомостей был разработан в

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Сумма таких затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации (ст.265 НК РФ).

Пример. По договору с банком организация открыла работникам карточные счета для ежемесячного перевода на них заработной платы. Банку была перечислена оплата за годовое обслуживание этих счетов в сумме 5400 руб. (360 000 руб. х 1,5%). В бухгалтерском учете организации сделана запись:

Дебет 60, субсчет "Расчеты по авансам выданным", Кредит 51 — 5400 руб. — перечислен банку аванс за годовое обслуживание карточных счетов.

В дальнейшем в учете организации ежемесячно должна делаться запись:

Дебет 91-2, Кредит 60, субсчет "Расчеты по авансам выданным" — 450 руб. (5400 руб. : 12 мес.) — часть затрат на ведение карточных счетов учтена в составе операционных расходов.

Эта сумма уменьшает налогооблагаемую прибыль организации.

Т.Панченко

Аудитор

Аудиторская фирма "АУДИТ А"

В настоящее время все больше и больше работодателей предлагают переводить заработную плату на банковские карты. Однако не все работники желают переходить на безналичную форму заработной платы по различным причинам. Может ли в данном случае работодатель принудить работников получать заработную плату в банкомате?

    Порядок и место выплаты заработной платы

Порядок и место выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса (ТК).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из сказанного выше, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется в случаях, если:

  • работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
  • в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.
    Дополнение формы трудового договора

Если в трудовом (или коллективном) договоре не говорится о безналичной форме выплаты заработной платы, то работодателю, решившему перечислять деньги на пластиковую карту, необходимо будет дополнить форму трудового договора и трудовые договоры с работниками соответствующими положениями.

Это, конечно, потребует согласия работников.

Согласно статье 74 ТК, работодатель имеет возможность менять условия трудового договора в одностороннем порядке: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таким изменениях работодатель должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. При этом несогласие работника с такими изменениями означает, что трудовой договор с ним будет расторгнут по пп. 7 п. 1 статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Однако форма выплаты заработной платы не относится к "изменению организационных или технологических условий труда". Полагаем, что никакими изменениями в производстве невозможно оправдать введение в организации безналичной заработной платы.

    Договор банковского счета

Работник не может быть обязан работодателем заключить договор банковского счета, поскольку это противоречит принципу свободы договора, установленного в статье 421 Гражданского кодекса (ГК).

Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период

Рассчитывается на основании набора продуктов, которые были потрачены на обед работника / менеджера (средняя сумма по компании). Обеды к налогообложению облагаются НДФЛ по ставке 13%

PY067 Налогооблагаемая сумма: стоимость подарков, полученных работником в отчетном месяце. Только для работников.

Не облагается НДФЛ на основании п. 28 ст. 217 НК РФ

Пример:

PY020 Сумма к налогообложению: стоимость подарков, полученных менеджером в отчетном месяце. Только для менеджеров, персонифицируется.

Облагается НДФЛ 13%, однако согласно Политике компании, налог компенсируется сотруднику следующим образом: автоматически создается элемент:

PY021 Компенсация к налогообложению — это сумма, компенсирующая НДФЛ. Рассчитывается по формуле:

компенсация к налогообложению = Сумма к налогообложению / 0,87

Пример:

1000 рублей – сумма к налогообложению

1000:0,87=1149,43 руб. (эта сумма будет отражена в строке «Компенсация к налогообложению»)

Таким образом, менеджер не несет дополнительных расходов в связи с предоставленными подарками и льготами

Правая часть расчетного листка «Удержано»

В правой части расчетного листка отражаются все удержания:

· НДФЛ

· прочие удержания (алименты, прочее)

Налог на доходы 1: налог на доходы физических лиц, облагаемый по ставке 13%

Пример:

Правая часть расчетного листка «Выплаченные суммы»

Выплачено через банк (аванс): выплачен аванс через банк

Выплачено через банк (зарплата): выплачена зарплата через банк

Выплачено через банк (межрасчет): выплаченные отпускные и / или больничный листы, которые внесены к расчету аванса. Если отпускные и / или больничный листы вынесены в период к заработной плате, то выплата отражается в разделе «Выплачено через банк (зарплата)»

Сумма к выдаче на конец периода: всегда 0, так как программа не отслеживает дату выдачи и полагает, что все выплачено. В случае ухода сотрудника в минус, в этой строке указывается остаток задолженности.

Пример:

Фото 1

Инструкция пользователя АиТСофт 2009 Предисловие Режим Реестр (платежных) ведомостей был разработан в 2008 году и впервые вышел в версии 18. Данный документ на конкретных примерах подробно описывает порядок работы с режимом

1 2 3 4

Анализ расчетных листков показывает, что два сотрудника выплаты получают через банк, а один сотрудник расчетную выплату получает в кассе предприятия.

Обычно, режим Начисления по документу предполагает и выплату по документу. Для этого в программе есть отдельный пункт меню: Расчет\Выплата по документу. Данный режим подтверждает выплату по документу в виде добавления в Карточку начислений сотрудника нескольких служебных кодов: 781 Налог на доходы (часть), 796 Профвзносы (часть) и 997 Выплачено ранее. Такое закрепление у сотрудника суммы выплаты и удержанных с нее налогов позволяет правильно рассчитать зарплату при окончательном расчете за месяц. Но данный режим не позволяет корректно связать выплаченную сумму с платежной ведомостью, по которой эта сумма выплачена.

Для корректной работы режима Реестра ведомостей, режим Выплата по документу не используется.

В соответствии с результатами расчета платежные документы должны быть сформированы и по банку и по кассе. Но в отличии от документов по авансу, межрасчетная выплата предполагает свои шаблоны документов, так как суммы в документ должны подбираться по коду 701 (Перечисление в банк) и по коду 999 (Итого к выдаче в кассу).

По структуре документы перечислений в банк аналогичные, но настройки блока формул другие.

Документ на получение денег через банк:
#НАЧАЛО_ФОРМУЛ

F01=

В_РЕЕСТР

#КОНЕЦ_ФОРМУЛ
Документ на получение денег через кассу:
#НАЧАЛО_ФОРМУЛ

F01=

F02=round(truncate(, 0), 0)

F03=round(( — (Truncate(,0)))*100, 0 )

В_РЕЕСТР

#КОНЕЦ_ФОРМУЛ
П
ри формировании документов в Генераторе документов необходимо выбирать и межрасчетный документ, в противном случае будут подобраны суммы и других сотрудников, у которых в расчете уже есть 701 код.
Диалог запросов остается прежним.

В Реестр ведомостей добавляется новая строка.

П
осле подтверждения выплаты по платежной ведомости в Карточке начислений сотрудника добавляется новая строка с кодом 526 Перечислено ранее в банк.

В
поле Сумма этого начисления (на самом деле удержания) заносится сумма выплаты по ведомости, а напротив поля Документ этого начисления – номер платежной ведомости по Реестру ведомостей.

П
ри формировании документа по выплате через кассу действия повторяются, только шаблон документа выбирается другой, в нашем примере это шаблон на закладке Документы Word.

После подтверждения выплаты по платежной ведомости в Карточке начислений сотрудника добавляется новая строка с кодом 527 Перечислено ранее в кассу.

Начисления с кодами 526 и 527 добавляются в Карточку начислений для того, чтобы при окончательном расчете за месяц, суммы, выданные ранее, не учитывались в окончательной сумме на руки или перечислений в банк.

Сами номера кодов задаются в Конфигураторе, в настройках модуля Зарплата. Конечно, предварительно, эти коды должны быть созданы в Справочнике начислений.

1 2 3 4

Платежная ведомость (Т-53)

Для формирования платежной ведомости выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Платежная ведомость (Т-53). Перед формированием ведомости будет показан диалог (Рис.2), в котором необходимо указать параметры, необходимые для формирования платежной ведомости

Рис.2

Номер, дата составления

Реквизиты платежной ведомости, отображаются только в печатной форме, на расчет не влияют.

Дата выдачи с… по…

Период за который анализируются лицевые счета в которых уже было произведено начисление и выдача заработной платы. Причем отбор лицевых счетов производится именно по дате выдачи заработной платы. Период действия лицевого счета при этом игнорируется. Другими словами в платежную ведомость попадут только те работники, зарплата которым была выдана в указанный период, при этом не важно, когда она была начислена.

Например, пусть создан лицевой счет за январь, с периодом действия с по . Пусть выдачи заработной платы производились , и . Если в качестве диапазона дат указать период с по , то в платежную ведомость не попадет ни один работник, т.к. за это период заработная плата не выдавалась. Если указать период, например с по , то в платежную ведомость попадут все работники, заработная плата которым выдавалась за указанный период (в том числе 8, 9 и 10 февраля).

Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню

Дата начисления с… по…

Период за который анализируются лицевые счета, в которых уже было произведено начисление и выдача заработной платы. Причем отбор лицевых счетов производится по периоду действия лицевого счета. Даты выдачи заработной платы при этом игнорируются. Другими словами в платежную ведомость попадут только те работники, зарплата которым была начислена в указанный период, при этом не важно, когда она была фактически выдана.

Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню

Обратите внимание, что можно использовать комбинацию обоих периодов.

Выплаты

Отбирать только тех работников, у которых есть выплаты с указанным кодом

Статьи учета

Отбирать только тех работников, у которых есть выплаты только по указанной статье учета

Организации, работники, подразделения должности

Стандартный фильтр для выбора лицевых счетов, по которым будет производиться выдача заработной платы.

Данные печатной формы

На этой закладке указываются реквизиты для формирования печатной формы Т-53. На список работников, отображаемый в «Платежной ведомости Т-53» они не влияют

Для формирования платежной ведомости необходимо нажать кнопку Выполнить

Вклад «Срочный Пенсионный»

Фото 3

Распечатать

Кредит Урал Банк предлагает своим клиентам новый пополняемый вклад «Срочный Пенсионный»:

Условия по вкладу:

  • Вклад «Срочный пенсионный» открывается физическим лицам как перечисляющим, так и не перечисляющим пенсию в Банк, при условии предъявления документа, подтверждающего статус пенсионера; вклад «Срочный пенсионный Он-лайн» открывается посредством системы «КУБ-Direct» физическим лицам, перечисляющим пенсию на счета/вклады Банка;
  • Вклад открывается безналичным перечислением денежных средств с текущего счета/вклада «до востребования» вкладчика;
  • Сумма вклада не ограничена;
  • Принимаются дополнительные взносы;
  • Расходные операции не производятся;
  • Проценты на вклад начисляются со дня, следующего за днем открытия вклада;
  • Проценты на сумму дополнительного взноса начисляются со дня, следующего за днем зачисления денежных средств во вклад;
  • Проценты выплачиваются по окончании срока хранения вклада;
  • Выдача вклада (с начисленными и причисленными процентами) осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на текущий счет/вклад «до востребования» вкладчика;
  • При невостребовании вклада по окончании срока вклад переоформляется на текущий счет/вклад «до востребования» вкладчика.

* иные условия определены в договоре.

Осуществить операции по вкладам можно в отделениях Банка (для вкладов «Он-лайн» — только в системе «КУБ-Директ»)

Справочная служба: +7 (3519) 24-89-33 (дополнительный номер: +7 (3519) 544-544)

Форма договора вклада «Срочный пенсионный»  Форма договора вклада «Срочный пенсионный», открываемого вносителем Форма договора вклада «Срочный пенсионный Он-лайн» 

Зарплата к выплате на руки: начисления и удержания

11-61 – Экранная форма ведомости на межрасчетную выплату

Межрасчетные выплаты оформляются в течение расчетного месяца. Поэтому после их оформления может потребоваться перерасчет заработной платы сотрудникам, выбранным в данный документ. Принципы формирования этих документов такие же, как и у приказов по зарплате. Остановимся только на некоторых особенностях заполнения таких ведомостей:

• "Вид начисления/удержания" – нужный вид удержания выбирается из папки "ВЫПЛАТЫ ПО КАССЕ" или из другой папки. Одно условие — он должен быть обязательно "удержанием". При этом данные удержания видны в расчетном листке и в этом основное отличие межрасчетных выплат от ведомостей на выдачу зарплаты.

• "Счет затрат" — указывать не надо.

• "Выписываемый документ" — в зависимости от выбранного значения, при закрытии ведомости в задаче "Касса" или "Банк" будет сформирован соответствующий связанный документ.

• "Получатель" – как правило, получателем является сотрудник, т.е. ничего менять не надо. Но могут возникать ситуации, когда необходимо указать в качестве получателя другое лицо. Например, сотруднику оформляется выплата аванса, но получить сумму должен по доверенности другой сотрудник или частное лицо. В этом случае необходимо в качестве получателя выбрать "Аналитика (лицо)", а у самого сотрудника в поле "Аналитика (лицо)" указать нужного сотрудника или частное лицо. При закрытии ведомости в связанных документах (ведомости в кассу, расходном кассовом ордере или др.) будет указано именно это лицо — получатель.

По нажатию на кнопку "Рассчитать" происходит расчет не только выбранных удержаний, а полностью сотрудников, указанных в списке документа. Закрывая ведомость на межрасчетную выплату, она попадет либо в реестр "Ведомости в кассу" или "Расходные ордера", где на каждого указанного в ведомости сотрудника будет сформирован расходный ордер, либо в реестр "Ведомости в банк" или "Исходящие платежи". При закрытии ведомости программа предложит выбрать правило операций, которыми будут сформированы проводки по выдаче аванса.

Зачисление средств

Банковский перевод

Зачисление средств на счет клиента происходит не позднее 1 (Одного) рабочего дня со дня поступления средств на счет компании. Так, при поступлении средств в понедельник уже во вторник они будут доступны на счете клиента. Сроки поступления средств в компанию зависят от времени и даты перевода, в том числе дня недели, и могут возрастать в зависимости от внутреннего регламента банка, а также при переводе из регионов.

Внесение наличных через кассу

Зачисление денежных средств на счет клиента происходит не позднее 30 минут с момента их внесения. При внесении средств после окончания торгов увеличение счета происходит на следующий день.

Пополнение картой онлайн

Зачисление денежных средств на счет при его онлайн пополнении картой Visa или MasterCard производится в режиме реального времени (при переводе в течение торговой сессии). При внесении средств после окончания торгов увеличение счета происходит на следующий день.

Вывод средств

ВНИМАНИЕ! В связи с переходом Фондовой биржи ММВБ на новый режим торгов Т+2 с г.

SMS-сервисы и услуга КУБ-Info

Фото 4

Данная услуга доступна для пользователей предварительно зарегистрированных в отделениях Банка или подключивших услугу «КУБ-Info» к карте через «КУБ-Direct» или банкомат.

При подключении услуги через систему «КУБ-Direct» или банкомат, Вы заявляете, что ознакомились и полностью согласны с Условиями предоставления.

Для получения истории операций (12последних) по счету необходимо отправить сообщение, состоящее из букв или , на №+7-950-720-40-00.

История приходит в виде: .

Необходимо иметь в виду, что:

  • Если к счету привязана одна карта, то сообщение состоит только из букв: или .За два месяца до истечения срока действия карты (например, срок «декабрь», начиная с «ноября») при отправке сообщения необходимо указывать дополнительно последние четыре цифры номера карты. или . Например, ОП 6507.
  • Если к счету привязано несколько карт, то при отправке сообщения необходимо дополнительно указывать последние четыре цифры номера карты.
  • В роуминге услуга работает.

Коды истории операций

Услуга предоставляется бесплатно.

Межрасчетные выплаты: отражение в отчетности, оформление в «1С:Предприятии 8»

УДЕРЖАНИЕ ВЫПЛАТ, ПРОИЗВЕДЕННЫХ В МЕЖРАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

Отдельные выплаты работнику могут (а в ряде случаев и должны) быть произведены именно в межрасчетный период, т.е. в текущем месяце, окончательный расчет за который будет осуществлен лишь по завершении периода. В межрасчетный период работнику могут быть, например, выплачены:

премия;

пособие по временной нетрудоспособности;

отпускные;

материальная помощь.

Суммы межрасчетных выплат учитываются при окончательном расчете с работником за проработанный месяц.

Пример 10.5. Токарь ЗАО «Элегия» Котов В.И. подал заявление руководству на оказание ему материальной помощи, и 10 марта 2014 г. ему была выдана сумма 3000,00 руб. из кассы ЗАО «Элегия». Заработная плата Кото-ва — 15 000 руб.

Нужно рассчитать размер удержаний из заработной платы Котова в сумме материальной помощи, выданной в межрасчетный период.

Что должен знать бухгалтер. Во всех случаях суммы межрасчетных выплат учитываются (удерживаются) при окончательном расчете с работником за проработанный месяц, т.е. ограничения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

Расчет удержания приведен в табл. 10.5.

Таблица 10.5

В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от обложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц (не превышающие 4000 руб.): суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам,, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту. В данном примере сумма материальной помощи составила 3000 руб., поэтому она не учитывается в налоговой базе по НДФЛ. Размер удержаний равен сумме выплаченной материальной помощи.

Что должен знать работник. Поскольку на материальные выплаты, связанные с материальной помощью в размере, не превышающем 4000 руб., не распространяется начисление НДФЛ, то сумма удержания должна быть равна сумме реально полученных денежных средств, указанных в расходном кассовом ордере.

Вклад/Счет «Пенсионный»

Фото 5

Распечатать

«Пенсионный» вклад (текущий счет)

Это вклад (счет), для тех, кто выбирает удобный способ получения пенсии.

  • Счет (вклад) открывается Клиенту при предъявлении им пенсионного удостоверения и паспорта, при условии ежемесячного перечисления пенсии на счет;
  • Внесение дополнительных взносов возможно после первого поступления пенсии на счет (вклад);
  • При открытии счета (вклада) Клиенту выдается пластиковая карта (по счету) либо сберегательная книжка (по вкладу).

Преимущества вклада:

  • Возможность ежемесячного получения дохода;
  • Возможность пополнять вклад после первого поступления пенсии на счет (вклад) и далее в течение всего срока действия договора;
  • Возможность совершения расходных операций;
  • Возможность совершения безналичных платежей (услуги связи, коммунальные услуги и пр.).

Осуществить операции можно в отделениях Банка

Справочная служба: +7 (3519) 24-89-33 (дополнительный номер: +7 (3519) 544-544)

Форма договора вклада «Пенсионный до востребования» (действует до г.; с применяется в случае заключения договора представителем клиента, действующим на основании доверенности) Форма договора вклада «Текущий пенсионный счет с картой» (действует до г.; с применяется в случае заключения договора представителем клиента, действующим на основании доверенности) Договор комплексного банковского обслуживания (действует с г.)

Выдача заработной платы и межрасчетных выплат

Диалог выдачи заработной платы (Рис.1) может быть вызван с помощью пункта меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат или при нажатии кнопки

на панели инструментов Журнала лицевых счетов.

Рис.1

Для осуществления выдачи необходимо заполнить поля диалога и нажать кнопку «Выполнить»

Расчетный период с… по…

Период, за который анализируются лицевые счета, в которых уже было произведено начисление заработной платы. Для быстрого заполнения периода удобнее всего выбрать требуемый месяц из контекстного меню.

Выплаты

В данной графе необходимо выбрать код выплаты, например, «зарплата» или «аванс», а также указать каким образом будет осуществлена выдача:

Расчет и выдача задолженности – в лицевом счете будет автоматически создана и тут же выдана новая выплата, с указанным кодом, сумма которой будет равна сумме задолженности по лицевому счету

Выдача выплат из лицевого счета – выдача ранее добавленной в лицевой счет выплаты с помощью разноски выплат или вручную. Т.е. расчет задолженности не производится — сумма выплаты уже известна (она указывается при добавлении выплаты в лицевой счет). Этот режим удобно применять при выдаче межрасчетных выплат, например, аванса.

Дата выдачи

Дата выдачи заработной платы/межрасчетных выплат. Обратите внимание, что дата выдачи заработной платы может не совпадать с периодом действия лицевого счета.

Например, пусть лицевой счет создан за период с по , выдача заработной платы при этом вполне может быть осуществлена .

Обратите внимание, что у разных выплат могут быт и разные даты выдачи. Если рассматривать приведенный выше пример, то кроме выдачи заработной платы также может быть выдан аванс, например .

Организации, работники, подразделения должности

Стандартный фильтр для выбора лицевых счетов по которым будет производится выплата.

Выводить отчет

При включенной опции, после окончания операции выдачи будет сформирован «Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат»

Перечисление заработной платы на банковские карты

Если у организации есть расчетный счет в банке-эмитенте, то деньги на карт-счета работников, открытые в этом же банке, перечисляются непосредственно с него. В таком случае организация одним платежным поручением перечисляет банку общую сумму, предназначенную к выплате заработной платы всем работникам.

Одновременно с платежным поручением банку передается реестр зачислений на карт-счета работников, в котором должны быть указаны реквизиты банка, табельные номера, фамилии, имена, отчества работников, реквизиты карт-счетов и суммы заработной платы, подлежащие зачислению. Форма реестра разрабатывается каждым банком самостоятельно.

Реестр должен быть подписан лицами, имеющими право подписи расчетных документов, и заверен печатью организации. Реестр представляется в банк как в бумажном виде в двух экземплярах, так и в виде электронного файла в формате, согласованном с банком и представляющем собой копию реестра. Информация, направляемая в банк в электронном виде, может быть предоставлена на дискете либо передана по электронным каналам связи при условии заключения соответствующего соглашения.

В подтверждение того, что заработная плата перечислена на карточные счета, банк выдает организации выписку и возвращает один экземпляр реестра со своей отметкой, что и является документальным подтверждением факта погашения задолженности перед работниками за соответствующий период.

Заключение договора

Фото 6

Между банком-эмитентом карт и юридическим лицом заключается договор на выдачу и использование зарплатной карты держателю — работнику юридического лица. Согласно этому договору банк осуществляет выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета работников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета.

Для оформления договорных отношений организация должна представить банку необходимый пакет документов, в том числе:

список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк списки и дискеты для зачисления заработной платы работников на специальные карточные счета;

список должностных лиц, уполномоченных подписывать списки на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;

список работников на электронном носителе и в бумажном виде, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;

сведения об организации, подписанные руководителем, главным бухгалтером и заверенные печатью организации;

договор на каждого работника организации о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;

заявление-обязательство от имени каждого работника организации на открытие карт-счета и получение зарплатной карты;

копия паспорта каждого работника организации, на имя которого выпускается карта, подписанная руководителем и скрепленная печатью организации;

график выплаты заработной платы, заверенный руководителем организации.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям — работникам юридического лица банковские пластиковые зарплатные карты.

На лицевой стороне карты указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (ПИН-код).

До всех работников организация доводит сведения о номерах телефонов, адресах банка и его отделений, обслуживающих карту, правилах пользования и сроках действия зарплатных карт, видах операций, которые может производить держатель с помощью карты; о действиях, которые нужно предпринять в тех случаях, если банк неправильно учитывает операции по карт-счету или работник не согласен с выписками банка.

С помощью именной зарплатной карты каждый работник может распоряжаться своим персональным карт-счетом, открываемым на его имя при предъявлении паспорта или заменяющего его документа. Расходные операции по карт-счетам совершаются только на основании документов, составленных с использованием банковских карт.

Ответственность за потерю карты несет работник. В случае потери (или кражи) карты он обязан сразу же уведомить об этом банк, чтобы тот имел возможность прекратить движение по данному карт-счету.

При увольнении держателя зарплатной карты организация должна письменно уведомить о дате его увольнения банк-эмитент в сроки, предусмотренные договором на выдачу и использование зарплатной карты держателю — работнику юридического лица. Бывший работник может продолжать пользоваться картой, но в этом случае расходы по ее обслуживанию он будет оплачивать самостоятельно.

Вопросы и ответы

В суде я ответчик, с иском я не согласен, судья после 3-го заседания велела мне приготовить контррасчет и пении. Что это значит?

Эксперт:

Контррасчет -это пресчитывайте сумму задолженности, исходя из оплаченной Вами уже суммы, и той, которую Вы считаете, что должны платить.

Соответственно согласно Вашему контррасчету Вы должны пересчитать и пени.

У меня начало декретного отпуска 05,05,2014 больничный сдала в тот же день но по сей же день мне его не выплатили и сказали что в ближайшее время вряд ли выплатят, там кто то в отпуске и из-за этого задерживают. Что мне делать, скоро месяц как жду выплаты.

Эксперт:

Елена!

Все платежи работникам предприятия осуществляются в установленный предприятием день (дни) выплаты заработной платы. Также у Вас на предприятии может быть условие о межрасчете — выплатах после поступления документов не в дни выдачи зарплаты.

Если в первый после сдачи больничного день выплаты зарплаты Вам не оплатили декретные — это задержка выплаты. Вы имеете право обратиться в суд за взысканием не полученных выплат и процентов за просрочку таких выплат.

Санкт-Петербург. В Расчетном листе за месяц 58000т р, по факту на карту перечислили 33000 т р . На мои вопросы супервайзер отмалчивается. Не дает внятного ответа. Бормочет , нужно звонить в Омск, гл. Офис там.Тянет время до еженедельного собрания. Как мне уволится и получить расчет в один день в данной организации?

С Уважением.

Эксперт:


В расчетном листке, который Вы приложили, за август месяц Вам начислено 29 486,96 рублей. Вычитаем НДФЛ и получаем сумму которая перечислена Вам на карточку, а именно 25 653 ,96 (эта сумма указана в расчетном листке в графе Долг за предприятием на конец месяца).

Сумма 58 552,67 в графе Общий облагаемый доход показывает все начисления суммарно с даты вашего трудоустройства (насколько мне стало понятно это два месяца — июль и август).

Таким образом каких-либо нарушений работодателем я не вижу (если конечно заработная плата за предыдущий месяц в размере 25 286,71 была действительно Вам выплачена). В связи с чем, при расторжения трудового договора, Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Желаю удачи!

Что такое МЖС? И чем отличается от ИЖС?

Текст короткий, потому что вопрос весь так и звучит, ни более, ни менее. Ещё раз если ответите.

Эксперт:

МЖС (малоэтажное жилищное строительство) и ИЖС (индивидуальное жилищное строительвто) имеют принципиальное отличие. ИЖС дом на одну семью. МЖС может быть и многоквартирный дом не более трёх этажей.

Срочно нужен совет, что такое фактическая численность.Она считается от кол-ва ед. по штатной численности за минусом временно работающих сотрудников на декретных ставках и за минусом вакансий??? или еще вычитаются сотрудники находящиеся в отпусках без сохранения денежного содержания и в декретных отпусках??????????

Эксперт:

Согласно Приказу Росстата от 03.08.2015 N 357 (ред. от 03.12.2015)

2.1.В разделе 1 в графе 3 показывается фактическая численность лиц списочного состава (на 31.12).
Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основному месту работы.
Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия.

В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Работники, замещавшие должности, не предусмотренные штатным расписанием и подлежавшие сокращению, в списочную численность не включаются. В случае изменения структуры органа местного самоуправления работников, еще не перемещенных на отчетную дату на другие должности в соответствии с новым штатным расписанием, следует учесть в графе 3 по должности, замещаемой на отчетную дату, с пояснением об этом в примечании.

Возможно ли получение разрешения на строительство , если дом уже построен ? И какой орган выдает этот документ ? Если есть технический паспорт на дом , но нет разрешения , правомерен ли отказ о выдачи в госреестре документа о собственности на дом ? Статус земли :земли населенных пунктов, МЖС.Обременения права В Едином госреестре не зарегистрировано. за ответ

Эксперт:

Ирина!

Если дом построен без разрешения соответствующих государственных органов, он считается самовольным строением.

Разрешение на строительство выдает муниципальное образование (администрация района). Наличие технического паспорта не является основанием для регистрации права собственности на дом и выдачи свидетельства о праве собственности. Это не правоустанавливающий документ.

Попытайтесь через администрацию района получить разрешение. Если дадут, нужно провести межевание земельного участка, сдать дом в эксплуатацию, зарегистрировать в земельно-кадастровой палате земельный участок, где выдается кадастровый паспорт на землю и дом. Лишь после этого возможна регистрация права собственности. Если в администрации откажут, попытайтесь в судебном порядке признать право собственности на дом и земельный участок. При наличии положительного решения суда все остальные вопросы разрешаются значительно проще.

Подскажите, по законодательству, когда работника переводят на 2/3 оплаты труда, какие нормы работы?(полная рабочая неделя возможна??)И несет ли работодатель ответственность, за то, что довел ситуацию до 2/3 оплаты труда перед законом???

Эксперт:

ситуации бывают следующие, например ст. 157 ТК РФ:

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой возникает и при отсутствии заказа на продукцию (услуги) организации, перебоях в поставке материалов и сырья, финансовых затруднениях, реструктуризации производства, внедрении новых методов производства. Время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку, например, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В любом случае вы можете потребовать от работодателя в письменной форме разъяснения сложившейся ситуации, и в случае возражений написать жалобу в трудовую инспекцию.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://3zprint-msk.ru/perechisleno-v-bank-mezhraschet/
  • https://printscanner.ru/mezhraschetnye-vyplaty/
  • https://zullus.ru/mezhraschetnye-vyplaty/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий