Аккордная система - разновидность сдельной оплаты труда. Что это такое? Когда целесообразно применять? Как оформить в бухгалтерии аккордные выплаты?. Информационная статья об АС - аккордной системе оплаты труда: определение, характеристики, особенности.

Содержание

Когда целесообразно применять

Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:

  • аврала;
  • необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
  • чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
  • разовые объемы работ;
  • введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.

ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Каждая организация-работодатель определяет систему оплаты труда, применяемую в компании. При этом вид оплаты работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в локальном акте организации. Это определено статьей 135 Трудового кодекса РФ.

Положение об оплате труда

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

На практике у работодателя встает выбор между следующими системами оплаты:

  • повременной;
  • сдельной.

Справка. При повременной системе оплаты труда, заработной плата начисляется исходя из отработанного сотрудником времени. В этом случае сотрудникам выплачивается месячный оклад или тарифная ставка. Напомним, что тарифная ставка устанавливается за определенный период работы. Так, может применяться дневная или часовая тарифная ставка.

При сдельной системе принцип расчета заработной платы будет иной. В этом случае будет учитываться в качестве основного показателя уже не время, отработанное сотрудником, а количество произведенной продукции или услуг. При применении сдельной системы оплаты труда работодатель устанавливает сдельные расценки и ведет учет выработки, а именно производит подсчет и фиксацию единиц выполненной работы, оказанных услуг.

Скачайте документы по теме:

Положение об оплате труда (бланк)
Скачать в .doc

Положение об оплате труда (образец)
Скачать в .doc

Скачать архив документов

На практике применение этих систем не вызывает серьезных вопросов у работодателей. И повременная и сдельная системы оплаты труда широко распространены и уже давно опробованы организациями-работодателями. Поэтому на данных видах оплаты труда мы не будем останавливаться подробно, а рассмотрим пристальнее аккордную систему оплаты труда.

Что такое аккордная оплата труда

В практической деятельности труд может быть организован так, что использовать сдельную или повременную варианты оплаты не представляется возможным. К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, можно применить сдельный вариант, однако объем невозможно увеличивать произвольно, менять время выполнения задачи также нельзя. Повременной вид тоже не подходит, ведь выработанные часы не являются в данном случае единицей учета.

В итоге оплатить выполненные задания при указанных условиях возможно только при аккордной системе оплаты труда.

Таким образом, аккордная система оплаты труда относится к сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (иногда устанавливается одному человеку).

Данный вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть теми, где может применяться ручной труд.

Расчет оплаты труда при аккордной системе

Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов:

  • оклад, тариф или фиксированная расценка за выполнение работы;
  • доплаты;
  • премия.

Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:

  • количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы;
  • коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения. Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу). В них отражается следующая информация:

  • перечень всех выполненных работ;
  • количественные и качественные показатели проделанных работ;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • сумма к выплате.

Как оплачивается выполнение работ (пример расчета)

Фото 2

Рассмотрим для наглядности 2 примера аккордной оплаты труда.

  1. Работник единолично выполняет работуНапример, трудящемуся было поручено за 10 дней вырезать на станке 60 деталей по 500 руб. за каждую и 30 деталей по 1500 руб., а затем собрать из деталей 30 изделий по 2000 руб. за одну сборку.При выполнении задания в срок расчет таков:60 x 500 + 30 x 1500 + 30 x 2000 = 135 000 руб.Это аккордная оплата труда.
  2. Работу выполняет коллективК примеру, группе трудящихся из 6 человек было поручено охранять склад в течение 170 часов. За каждый час оплата составляет 500 руб. Общий размер дохода равен 500 x 170 = 85 000 руб.Сотрудники были привлечены к охране в течение следующих периодов времени:
  • первый — 35 часов,
  • остальные — 25, 40, 20, 35 и 15 часов соответственно.Применив формулу, получаем:(85 000 / 170) x 35 = 17 500 руб. для первого трудящегося.Для остальных аккордная оплата трудов - это 12 500, 20 000, 10 000, 17 500 и 7 500 руб. соответственно.

Особенности оформления в организации

В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.

Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ

В срочном договоре нужно указать:

  • типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
  • срок исполнения работ;
  • размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Общая информация

Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.

Что это такое?

Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.

Чем отличается от сдельной?

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.

Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.

Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.

Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:

  • наличие сроков выполнения;
  • заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.

В каких случаях целесообразно ее применение?

Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:

  • при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
  • при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
  • при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.

Логика аккордного вознаграждения за труд

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Аккордная система оплаты труда

Фото 3

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом ).

Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ. Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки.

Аккордная система целесообразна в том случае, когда необходимо выполнить заданный объем работ в установленные сроки (к примеру, при чрезвычайных обстоятельствах или особой производственной необходимости).

Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение (премия) за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

Роль и определение аккордной системы оплаты труда


Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.

Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.
Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

Особенности аккордной системы

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

  • сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
  • задание предусматривает конкретный объем работы;
  • труд жестко ограничен сроками;
  • в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Как устанавливается заработок?

При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.

Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.

Понизить КТУ могут следующие факторы:

  • опоздания на работу;
  • допущенный работником брак в производстве;
  • прогулы;
  • невыполнение установленной нормы.

Повысить КТУ могут:

  • выполнение установленной нормы;
  • всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
  • совмещение профессий.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат можно использовать проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде. Далее производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:

Сдельная расценка = расценки вида работы № 1 × количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 × количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № n × количество работы № n.

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений нужно разделить на совокупный объем работ по конечному результату.

Рассчитать выплату можно по коэффициенту трудового участия (КТУ):

Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих × КТУ отдельного работника.

Аккордная оплата труда

Фото 4
Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда имеет несколько видов. Отметим, что действующее законодательство прямо не регулирует порядок выплат при примени данной системы оплаты труда. Между тем, на практике выделяются следующие подвиды:

  • простая аккордная система;
  • аккордно-премиальная система.

Отличие этих подвидов заключается в следующем. При примени простой аккордной системы сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата за выполнение задания. Если же речь идет об аккордно-премиальной системе, дополнительно за выполнение задания еще выплачивается премия.

Справка

Аккордно-премиальная система оплаты труда

Итак, остановимся немного подробнее на аккордно-премиальной системе оплаты труда. Отметим, что принцип начисления премий будет общим для всех видов оплаты труда. Например, широко применяются следующие системы оплаты труда:

  • повременно-премиальная;
  • сдельно-премиальная.

Все эти виды оплаты будет объединять то, что за выполненную работу сотрудником помимо установленного оклада, сдельной расценки или оплаты за объем работ, дополнительно выплачивается премия. Причем, как правило, премия не носит характер обязательной выплаты.

При применении премиальной системы устанавливаются специальные условия выплаты премий. В частности, в положении об оплате труда или непосредственно в трудовом договоре указываются показатели премирования, при выполнении которых сотрудникам будет начислена премия. Соответственно, на выплату премии сотрудники вправе рассчитывать только в том случае, если будут выполнены условия ля премирования.

Все это относится и к аккордно-премиальной системе оплаты труда. Премия сотрудникам выплачивается только при выполнении заранее оговоренных показателей, при которых предусматривается выплата премии.

В качестве примера можно привести такую ситуацию. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на два месяца. По условиям договора сотрудник выполняет ремонтные работы в офисе. За выполнение всего объема работ предусмотрена заработная плата в размере 50 000 рублей. При этом договором предусмотрено. Что в том случае, если все работы выполняются в установленный срок и в надлежащем качестве сотруднику выплачивается премия в размере 20 000 рублей.

Обращаем внимание! И при примени аккордной системы оплаты труда действуют правила, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ. Это означает, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, а не единовременно за выполнение всего объема работы.

Аккордно-сдельная оплата труда

Аккордная система оплаты труда имеет сходство со сдельной оплатой. И в том и в другом случае заработная плата выплачивается за определенный результат, а не за отработанное сотрудником время. Поэтому фактически аккордные выплаты можно рассматривать в качестве определенной разновидности сдельной системы оплаты труда.

Это означает, что аккордно-сдельная система оплаты труда не применяется. Фактически это два схожих понятия, поэтому одновременное применение этих систем не представляется возможным. В этой связи организации, принимающей решение об оплате надо сделать выбор между сдельной или аккордной системой оплаты труда.

Расчет и примеры аккордной оплаты труда


Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

Читайте также Экспресс анализ финансового состояния предприятия

При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

Затем она распределяется по разным показателям:

  • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
  • коэффициенту трудового участия (КТУ).

Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

Сумма к выплате 1 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

Сумма к выплате 2 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.


Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы.
Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.

При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.

Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:

  1. перечень выполняемых работ;
  2. срок их выполнения;
  3. размер оплаты.
Читайте также Уставный капитал - проводки в балансе

Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты

. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

Как распределить аккордный заработок внутри бригады

Фото 5

Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

  • по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
  • согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Как ввести аккордную систему

Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:

  • виды действий;
  • срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
  • расценки за работу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.

Выплата заработной платы при аккордной системе

Выплата заработной платы при аккордной системе

Несмотря на специфику аккордной системы, к ней применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом РФ в отношении выплаты заработной платы. Итак, работодателям, выплачивающим заработную плату аккордно надо помнить о следующих правилах.

Выплата зарплаты должна осуществляться два раза в месяц. Это установлено статьей 136 Трудового кодекса РФ. Никаких исключений из этого правила не предусмотрено. Соответственно, в трудовом договоре можно заранее предусмотреть промежуточные этапы выплат.

Промежуточные выплаты в определенном размере будут производиться в дни выплаты в организации заработной платы. При этом в трудовом договоре можно предусмотреть сумму, которая выплачивается при окончательной сдаче сотрудником работы.

Заработок сотрудника за месяц, если он работает на условиях полного рабочего времени, не может быть менее установленного МРОТ. Это правило предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса РФ и также не содержит никаких исключений. Если в регионе установлен свой размер МРОТ, то месячный заработок сотрудника должен соответствовать именно этому показатель (ст.133.1 ТК РФ).

Поэтому при определении размера промежуточных выплат учитывайте размер МРОТ, установленный в вашем регионе. И рассчитайте выплаты таким образом, чтобы месячный заработок работника соответствовал действующему региональному МРОТ.

Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение

Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда. Квалифицирующий признак аккордной оплаты труда - это начисление вознаграждения за выполнение комплекса трудовых действий в оговоренный срок. Выполнение работ при этом может производиться как индивидуально (одним трудящимся), так и коллективно (например, бригадой).

Применение аккордного порядка расчета удобно в тех случаях, когда результат нельзя получить за рабочую смену или день и требуется совершение комплекса мероприятий технологического и производственного плана, выполнение которых затягивается на несколько отчетных периодов. Целесообразно ее использование также на производстве в случае нештатных ситуаций, авралов, производственной необходимости. Кроме того, может аккордная система применяться и для расчета с надомными работниками.

Расчет при использовании такой системы достаточно прост: общая сумма за весь заказ делится на количество трудящихся в зависимости от их трудового участия.

Согласно ст. 136 ТК, зарплата выплачивается сотруднику от 2 раз в месяц, выполнение же комплекса трудовых действий может растянуться на более долгий срок. Чтобы не допустить нарушения норм законодательства, может быть принято решение о выплате сотрудникам в установленные ТК промежутки минимального размера оплаты труда (МРОТ) или платы повышенного размера, который затем будет вычтен из стоимости заказа.

Применение аккордной системы оплаты труда

Фото 6

Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

  • при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
  • при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
  • при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
  • если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Вопросы и ответы

По некоторым законодательным актам организации необходим в штате гл.инженер. Хотим взять его на условиях аккордной системы оплаты труда с подтверждением фактически выполненных работ заказ-нарядом, т.к. фактически гл.инженер нам не нужен. Отсутствие в заказ-наряде часов будет говорить об отсутствии выполненных работ и, соответственно, не нужно будет начислять з/п и отчислять налоги. Правильно ли это?

Эксперт:

Евгения, добрый день!

1. Сомневаюсь, что в соответствии с трудовым законодательством вы вправе НИЧЕГО не оплачивать главному инженеру. См. ниже — оклад всё-таки следует установить. И при отсутствии иных показателей — выполнение запланированных объемов или перевыполнение объемов — выплачивать только оклад.

2. Цель аккордной оплаты — подвида сдельного вознаграждения — оплата заработанных денег  за ВЕСЬ требующийся объем работы, выполненный за условленное время. Т.е. для аккордной оплаты труда необходимо определить объем работ и период выполнения этих работ.

3. Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:
— размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;

— в задачу включен точный объем;

— ограниченный период выполнения;

— если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств, может быть дополнительное вознаграждение.

Аккордная зарплата, установленная бригаде сотрудников, включает следующие элементы:
— оклад,

— тариф или установленная расценка;

— различные доплаты;

— премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты часто используются такие виды подсчета:
— аккордно-премиальная;

— сдельно-аккордная.

Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Это вариант, предусматривающий выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи.

Поставивший задачу руководитель может предусмотреть премирование за:
перевыполненный план; выполнение задачи ранее установленного срока; качество; экономию.

Список не исчерпывающий и может расширяться по желанию заказчика. Руководитель может установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта нужно вести учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

При втором варианте — сдельно-аккордном — выплате полежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат можно использовать проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде. Далее производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:
Сдельная расценка = расценки вида работы № 1 × количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 × количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № n × количество работы № n.

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений нужно разделить на совокупный объем работ по конечному результату.

Рассчитать выплату можно по коэффициенту трудового участия (КТУ):
Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих × КТУ отдельного работника.

У меня работа проектная, на каждый проект мой работодатель заключает со мной ГПД на оказание услуг с аккордной ставкой (которая меньше МРОТ) без указания срока действия договора, т.е. с формулировкой "до момента исполнения своих обязательств". Свои обязательства по этому договору фактически я выполняю от трех месяцев до полутора лет.

Два вопроса:

1. Какой должен быть страховой стаж по каждому ГПД? Сейчас в Извещении ПФ значится, что по каждому ГПД мой стаж равен 1 мес.

2. Законно ли, что за весь проект я получаю меньше МРОТ?

Эксперт:
1. Какой должен быть страховой стаж по каждому ГПД? Сейчас в Извещении ПФ значится, что по каждому ГПД мой стаж равен 1 мес.

На гражданско-правовые договоры трудовое законодательство, в том числе о минимальном размере оплаты труда, не распространяется. 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 октября 2014 г. N 1015 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ

13. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Значит Ваши договоры ГПД заключались на срок — 1 месяц.

2. Законно ли, что за весь проект я получаю меньше МРОТ?

В Вашем случае имеет место гражданско-правовой договор, а не трудовой. Поэтому особой связи с МРОТ нет. Оплата по ГПД устанавливается соглашением сторон.

Если бы аккордная система оплаты труда имело место с работниками, с которыми заключены трудовые договоры, то, при рас­пре­де­ле­нии ак­корд­но­го за­ра­бот­ка между ра­бот­ни­ка­ми ме­сяч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка бри­га­ды не дол­жен быть мень­ше МРОТ. Если же при распределении заработок будет меньше МРОТ, тогда работодатель должен доплачивать до минимальной заработной платы.

Эксперт:

2. Законно ли, что за весь проект я получаю меньше МРОТ?

Алёна

Здесь нарушения действующего законодательства нет. По гражданско-правому договору не указывается количества рабочего времени за день или за месяц. А МРОТ устанавливается при выработке полного рабочего времени в месяц. 

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поэтому в данном случае нарушения нет.

Эксперт:

Алена  

1. Какой должен быть страховой стаж по каждому ГПД? Сейчас в Извещении ПФ значится, что по каждому ГПД мой стаж равен 1 мес.

Похоже работодатель «забыл» указать полные сведения о продолжительности вашей работы.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Статья 11. Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже

1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, — в налоговые органы по месту их учета.

2. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

2.2. Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Ответственность за представление неполных данных

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Статья 17. Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователей и застрахованных лиц, списание безнадежных долгов по штрафам

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренныхпунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

По поводу МРОТ ответ дан коллегой.

Эксперт:

На мой взгляд, здесь имеет место замена трудового договора иным с целью уйти от ряда дополнительных обязанностей, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе МРОТ и выплата соответствующих нормам страховых взносов. Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, договора трудовым и взыскании задолженности по заработной плате за предыдущий год — срок исковой давности по имущественным требованиям работников (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) Задолженность по заработной плате — разница меду выплаченными суммами и МРОТ по субъекту федерации. Еще и моральный вред взыскать

Источники

Использованные источники информации.

  • https://assistentus.ru/oplata-truda/akkordnaya-sistema/
  • https://www.kdelo.ru/art/384487-qqq-17-m5-akkordnaya-sistema-oplaty-truda
  • https://clubtk.ru/kak-vnedrit-na-predpriyatii-akkordnuyu-sistemu-oplaty-truda
  • https://spmag.ru/articles/akkordnaya-sistema-oplaty-truda
  • https://nsovetnik.ru/zarplata/akkordnaya_sistema_oplaty_truda_chto_eto_takoe/
  • http://kadriruem.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/
  • https://glavkniga.ru/situations/k501936
  • https://buhguru.com/buhgalteria/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-ee-for.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий