Гросс-зарплата - что это такое? В чем отличие от зарплаты нетто?

Алгоритм подсчета

Алгоритм подсчета

При расчете net-оплаты следует руководствоваться такой формулой: из указанной gross-суммы вычитается 13% (налог НДФЛ). Например, gross составляет 50 000 рублей, а сумма налога составляет 6500, соответственно, net будет равняться 43 500 рублям.

Чтобы рассчитать гросс-оплату, следует получаемую на руки сумму (нет) разделить на 0,87. Например, сотрудник ежемесячно получает на банковскую карту зарплату в 87 000 рублей. Эта сумма делится на 0,87 и получается 100 000 рублей, что и является зарплатой gross.

Общие понятия

Как гласит статья ТК РФ под номером 129 заработной платой называют вознаграждение сотрудника за труд, размер которого варьируется в зависимости от сложности, качества и прочих критериев выполненной деятельности, а также прочие выплаты.

Право работника на получение зарплаты не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, гарантируется Конституцией РФ.

Положения о форме оплаты, предоставляемых государственных гарантиях и иных условиях осуществления выплат сотрудникам указаны в 20 главе ТК (статьи 129-132).

Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

Подробно об установленном МРОТ, исчислении зарплаты, условиях оплаты труда, законности удержаний и прочих нюансах, связанных с заработной платой, говорится в 21 главе Трудового Кодекса (статьи под номерами 133-158).

Gross и net — что это значит?


Гросс (gross) — эта заработная плата в полном размере до того, как из нее вычли налог.

Работодатели часто лукавят, указывая в вакансии гросс-зарплату (она же брутто) и такая уловка в большинстве случаев удается, ведь соискатели изначально обращают внимание на объявление, где указана большая оплата.

Тем не менее, не стоит обольщаться — указанная в такой вакансии сумма выдана на руки сотруднику не будет, поскольку из нее будет вычтен налог на доход физических лиц в размере 13%.

Нет (net) — это сумма заработка, которую работник получает непосредственно на руки.

То есть, если в вакансии указана нет-зарплата — значит, такое количество денег сотрудник и будет получать. Соответственно, нетто — это гросс после вычета полагающихся налогов.

Если соискатель сомневается в том, какой тип выплат указан, то следует данную информацию уточнить у работодателя. А при устройстве на работу и подписании трудового договора надо обращать внимание на то, брутто или нетто зарплата указана — так при получении оплаты не возникнет разочарования.

Вопросы и ответы

Подскажите пожалуйста ответ: в гражданско-правовом договоре указано: сумма вознаграждения составляет: начисление - 4800 без учета НДФЛ. Это означает, что на руки дадут 4800, или удержат 13% и дадут оставшееся?

Эксперт:

Конечно, надо смотреть текст. Но в целом если написано «без учета», значит цифра в 4 800 НЕ включает в себя сумму налога и он начисляется «сверху».

Эксперт:

Без учета НДФЛ означает что на руки Вам дадут 4800, если бы написали с учетом то тогда 4800 — 13% и на руки вы получили бы 4 176.

Эксперт:

Алиса, сторона договора — юридическое лицо?

В любом случае на руки вы должны получить 4800

позвонили по поводу приема на работу и сказали что,зарплата у меня будет грязными 19000 рублей ..

это как понять грязными???? я их на руки получать буду все 19000 или меньше?????

Эксперт:

«Грязная» зарплата означает, что с этой суммы еще не удержаны налоги. На руки Вы будете получать меньше.

Эксперт:

Присоединяюсь к ответу коллеги.

Это бытовой жаргонизм, указывающий, что <<грязными>> — эта сумма содержит в себе и величину налога на доходы физических лиц, который работодатель будет удерживать до выплаты денежных средств работнику.

<<Чистыми>> это денежные средства, которые работник получит наруки.

Эксперт:

Александр!

Ваша зарплата будет равна 16530 (19000*0.87(13% налог)). Но при этом вы не будете иметь проблем с больничными + будут все отчисления (пенсия+налоги)+в случае сокращения или увольнения по воле работадателя льготы.

С уважением, Владислав.

Эксперт:

Это значит, что вы будете получать 19 000 до вычета налога на доход физических лиц (НДФЛ), который составляет 13% в данный момент. Таким образом, на руки вы будете получать 19 000 — 13% = 16 530 руб.

Помоги рассчитать, сколько по факту должен заплатить работодатель сотруднику, если его оклад равен, например, 100 000 руб. в месяц (после уплаты НДФЛ). Верно ли, что сумма всех вычетов, которую работодатель заплатит равна порядка 46%, т.е. 146.000 руб.

Заранее

Эксперт:

Сергей.

Не совсем ясно, что вы имеете в виду. Общая нагрузка по страховым взносам составляет от зарплаты работника порядка 30% — взносы платит работодатель самостоятельно (они учитываются в составе расходов организации). НДФЛ 13% уплачивает работник, но налоговым агентом является работодатель, то есть он удерживает 13% из зарплаты и перечисляет в бюджет.

Таким образом, если работник на руки получает 100 тыс. руб., то начисленная ему зарплата составляет 113 тыс. руб.

30% от этой суммы работодатель уплачивает в фонды — 33,9 тыс. руб.

Эксперт:

Сергей!

Из з/п удерживается только НДФЛ, т.е. 13%.

если его оклад равен, например, 100 000 руб. в месяц (после уплаты НДФЛ).
Сергей

Значит доход до удержания налога будет 100 т.р. + 13% = 113 тыс. руб.

Эксперт:

Для кплаты налогов с налоговых резидентов РФ применятеся ставка 13%. При этом должны учитываться права работников на вычеты. Вычеты уменьшают наооговую базу по факту. Плюс вы осуществляете страховые взносы.

Предположим зп 100000:

100000*0.13=13000 ( НДФЛ)

100000*30 = 300000 ( страховые взносы)

1) 20% — выплаты в Пенсионный Фонд (ПФ); 2) 2,9% — выплаты в Фонд социального страхования (ФСС); 3) 2,1% — Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);…

Эксперт:

Оплата страховых взносов в ПФ, ФСС из осуществляется работодателем из собственных средст, т.е. они из зарплаты (из оклада) работника не удерживаются.

Из официальной начисленной зарплаты удерживается только НДФЛ 13%

Из смысла вопроса полагаю, что Вам нужно выяснить в какую сумму обойдется один работник, включая зарплату (которую он получить на руки) + какие суммы должен будет работодатель перечислить в ФНС, ПФ и ФСС?

Эксперт:

Сергей. Если сотрудник на руки получает 100 000 руб., значит оклад равен 115 000 руб.

15 000 НДФЛ (13%) работодатель уплачивает за сотрудника в налоговую

и 34 500 (30% от 115 000 руб.) — сумма всех взносов в ПФР и ФСС, кроме взносов от НС И ПЗ которые как правило не превышают 0,9%

Итого работодатель тратит на зарплату данному сотруднику, налоги и взносы в общей сложности около 150 000 рублей.

могу ли я потребовать в бухгалтерии о том чтоб деньги переводили ни на карту а на руки лично

Эксперт:

Потребовать Вы можете, но когда Вы давали данные по карте Вы подписали договор о безналичном переводе денежных средств по заработной плате на карточку.

Эксперт:

можете, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной сфере, точнее в детском саду. Как заставить работодаталя выдавать зарплату мне на руки, а не перечислять на карту? Возможно ли это вообще и если да, как правильно это потребовать. Заранее благодарю, с уважением Ангелина.

Эксперт:

Ст. 136 Трудового Кодекса предусматривает два варианта выплаты заработной платы работнику наличными денежными средствами через кассу предприятия  и на банковскую карту. Конкретный способ выплаты заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договор (ч.3 ст. 136 ТК РФ).  В одностороннем порядке работник не может изменить способ выплаты заработной плат

Эксперт:

 Ангелина!

Да, вы можете получать з/п на руки в кассе.

Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

При этом ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Право выбора способа получения заработной платы принадлежит работнику.

Поэтому считаю, что вы можете в любой момент отказаться от безналичной выплаты з/п, подав заявления о получении з/п в месте выполнения работы (через кассу). Работодатель не может вам отказать. Если откажет, пожалуйтесь в Трудовую инспекцию вашего города.

С уважением, Роман.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://bizakon.ru/kadry/zarplata/gross-chto-eto.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий