Разбираемся, что такое коэффициент частоты производственного травматизма, по какой формуле он рассчитывается и о чем говорит результат расчетов.

Что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Производственные травмы – это результат механического повреждения отдельных участков тела человека, который в момент происшествия находился на своем рабочем месте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все случаи получения травм персоналом компаний обязательно фиксируются в журналах и посредством предписаний.

Документирование фактов травмирования сотрудника с указанием последствий каждого случая позволяет проводить постоянный мониторинг и анализ обстоятельств, причин и результатов производственных происшествий. Регулярная систематизация таких сведений является залогом получения достоверных и объективных аналитических сводок.

При оценке условий труда и попытке обнаружить опасные для здоровья персонала рабочие участки проводится расчет ряда коэффициентов. В их числе коэффициент частоты случаев травмирования, тяжести полученных травм и показатель потерь по рабочему времени. На их основе можно создать математическую модель ожидаемого уровня травматизма на предприятии.

Коэффициент частоты травматизма относится к разряду относительных величин. Его расчет актуален при условии, что получаемые результаты будут анализироваться в динамике и в сочетании с другими статистическими величинами. Его выведение по итогам каждого отчетного периода позволяет решать такие задачи:

  • обнаружение предпосылок возникновения несчастных случаев;
  • выявление закономерностей, случаев повторения опасных для жизни или здоровья персонала ситуаций;
  • фиксация опасных работ и зон, технологических процессов.

Информация для аналитических расчетов берется из журналов и отчетов службы по охране труда, кадрового органа, актов комиссий по расследованию произошедших несчастных случаев. Изучение такой документальной базы дает возможность сгруппировать происшествия по нескольким признакам:

  • распределение потерпевших в рассматриваемом периоде по профессиям;
  • разделение происшествий с привязкой к рабочим объектам;
  • зависимость частоты и тяжести травм от стажа и возраста сотрудника;
  • причины несчастных случаев.

Что это такое

Рассматриваемый показатель — это относительная величина, выражающая число несчастных случаев на тысячу сотрудников.

Анализируя травмы на предприятии, наниматели производят учет их количества, степень полученных повреждений. Кроме того, они проводят подробное обследование условий трудовой деятельности в разрезе каждого рабочего места. Полученную информацию можно отражать на карте производства, определив различные по степени опасности для работников зоны. Это означает, что получаемые в ходе статистического исследования цифры показывают, какова ситуация с производственными травматизмом в конкретном цеху, на конкретном участке за установленный промежуток времени.

Кроме вышеназванного параметра, важным в оценке условий трудовой деятельности коэффициентом является Lost Time Injury Frequency Rate (ltifr); коэффициент частоты травматизма, рассматриваемый ранее, в совокупности с ltifr, отражающим частоту полученных травм, повлекших потерю способности к труду, дают нанимателю возможность создавать оптимальные условия работы.

Вопрос о том, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма, не менее важен. Эта цифра отражает количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен, в разрезе одной травмы.

Анализируя в целом получаемые сведения, работодатель принимает меры по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности в конкретных зонах.

Для чего нужен

Показатели травмирования сотрудников в абсолютных цифрах не дадут полной картины ни об уровне производственного травматизма, ни о его динамике, поскольку численность сотрудников разных учреждений варьируется. Именно поэтому в практической деятельности показатель используется для проведения сравнительного анализа ситуации как по разным предприятиям, так и по структурным подразделениям одного юрлица.

Таким образом, коэффициент травматизма позволяет дать оценку реальному состоянию дел и созданным условиям труда.

Материалы по теме Семь золотых правил программы нулевого травматизма Данные и формула

Формула коэффициента производственного травматизма достаточно проста, и ее может использовать каждый, однако показатель нужно не только правильно подсчитать, но и проанализировать, о чем сказано выше. В качестве материала нужно подставить данные о количестве несчастных случаев, а их работодатель обязан фиксировать и хранить.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

КЧ = Т/Р х 1000.

В этой формуле:

КЧ — искомый показатель, обычно подсчитывается за год на определенном участке, цехе или предприятии;

Т — общее число получивших повреждения за принятый период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в обсуждаемом периоде или нет;

Р — среднесписочная численность сотрудников.

Понятие ПТ и его анализ

При анализе ПТ учитываются количество и степень повреждений, полученных работниками при выполнении трудовых обязанностей и заданий руководителя. ПТ, конечно же, исследуется не только при помощи статистического метода. После наступления несчастного случая Трудовой кодекс обязывает руководителя создать комиссию для его расследования.

В ходе проверок детально исследуются условия труда на каждом рабочем месте и обстоятельства случившегося. Этот метод анализа называется монографическим. Также есть топографический, в процессе применения статистические данные за определенный период устанавливаются при помощи отображения на карте производства. Так определяются опасные для сотрудников участки предприятия.

Коэффициент травматизма, тот или иной, может быть учтен при использовании любого метода, но с поправкой на цели исследования, его основные методы и периоды. Например, он характеризует и демонстрирует, как обстоят дела с ПТ на предприятии, в цеху, на участке работы за определенный отрезок времени.

Свое прямое предназначение он исполняет только в статистическом методе, в котором широко используется понятие «коэффициент частоты производственного травматизма» — что определяет количество несчастных случаев на 1000 работников. То есть он демонстрирует уровень ПТ, но все же с недостаточно высокой степенью достоверности, поэтому его необходимо принимать в расчет наряду с другими объективными данными.

Что определяет коэффициент частоты производственного травматизма

Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся. Обычно он рассчитывается за год. Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый. Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать. В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.

Формула расчета

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.

Что характеризует коэффициент

Рассчитанный по отчетным данным коэффициент частоты травматизма на производственных объектах отображает количество несчастных случаев на объекте за определенный промежуток времени с привязкой к каждой тысяче среднесписочного состава персонала. Его рекомендуется вычислять систематически и анализировать в динамике в диапазоне последних 5 лет. Этот показатель применяется для отражения целостной картины состояния охраны труда в компании, эффективности работы специалиста по безопасности и охране труда.

ЗАМЕТЬТЕ! Уровень достоверности этого вида коэффициента не является абсолютным. Погрешности можно нивелировать при помощи ввода в методику анализа дополнительных расчетных коэффициентов.

Недостаток относительной величины производственного травматизма в том, что она не дает возможности оценить уровень воздействия произошедшего на результаты производственной деятельности.

Формула расчета

Для проведения аналитических подсчетов необходимо на начальном этапе определить, какой отрезок времени будет исследоваться. За этот промежуток собираются кадровые и статистические отчеты, акты расследований комиссий, касающиеся вопросов охраны труда и произошедших несчастных случаев. Величина коэффициента частоты производственного травматизма вычисляется по формуле:

Количественный показатель травм, зафиксированных в отчетном интервале * 1000 / ССЧ.

ССЧ – уровень среднесписочной численности наемной категории персонала. Данные берутся из отчетной формы Т-1. Бланк содержит сведения об усредненной численности штатных и нештатных работников. Дополнительно форма приводит данные в разбивке по отраслям деятельности, что позволяет сделать аналитические сводки максимально подробными.

ВАЖНО! В количество полученных на производственных объектах травм надо включать все документально зафиксированные факты получения сотрудниками фирмы повреждений, которые стали причиной утраты трудоспособности на срок, превышающий сутки.

При подсчете не надо выделять в отдельные группы больничные, которые были закрыты в рассматриваемом интервале.

Пример расчета коэффициента

На предприятии за период 2019 года усредненный показатель штатной численности был зафиксирован отчетом на уровне 223 человек. За этот отрезок времени произошло 7 несчастных случаев в рабочее время на производственных объектах. В одной из ситуаций травмы были незначительными, больничный лист не оформлялся, временная нетрудоспособность не наступила.

Расчет будет вестись с учетом 6 случаев травматизма, одно происшествие исключается из расчетной базы, потому что по нему продолжительность нетрудоспособности не превысила 1 суток. Вычисления будут иметь вид:

(7 — 1) * 1000 / 223 = 26,9.

Как считать

Вопрос о том, как рассчитать коэффициент производственного травматизма, не сложен. Процедура подсчета достаточно проста для использования, но полученную информацию надо корректно проанализировать.

Для того чтобы рассчитать показатель, нужна информация о количестве производственных несчастных случаев, включая тяжелые, групповые, смертельные, информация о которых должна быть зафиксирована и храниться у нанимателя.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

Кч = (Анс / Ч) × 1000,

где:

  • Кч — требующийся показатель, который считается за определенный промежуток времени на участке, в цеху или в целом по предприятию в расчете на 1000 сотрудников;
  • Анс — количество производственных несчастных случаев;
  • Ч — среднее списочное число сотрудников за отчетный период.

Коэффициент тяжести определяют по формуле:

Кт = Д / Т,

где:

  • Кт — показатель, характеризующий тяжесть несчастных случаев в течение определенного периода времени по количеству дней потери способности к труду;
  • Д — количество дней нетрудоспособности, которые приходятся на одну травму;
  • Т — число производственных травм в определенном периоде.

Для корректного подсчета нужно определить временной период и иметь достоверные сведения, которые могут быть получены в отделе кадров.

Показатель тяжести травмирования

Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм. Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами. Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год).

Кт.т. определяется по формуле:

LTIFR — коэффициент частоты травматизма

Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час:

LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время.

Вопросы и ответы

Друг-нефтяник работал на оборудовании, которое вышло из строя и нанесло ему тяжелые травмы, и сейчас он лежит в больнице. После экспертизы было установлено, что оборудование было сделано некачественно на заводе-изготовителе. Кто в данном случае виноват? Только поставщик оборудования, или закупившая компания тоже виновата в том, что приняла такое оборудование? Какими документами руководствоваться?

Эксперт:

Я так понимаю, вы хотите рассмотреть ситуацию с точки зрения работника? 

Ваш работодатель, с которым у друга заключен трудовой договор, в этом случае несет ответственность. 

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73). 

В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275.

По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, работодатели оформляют акт (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73). В нем должно быть зафиксирована степень вины пострадавшего. 

Ответственность работодателя за несчастный случай, в результате которого произошла утрата профессиональной трудоспособности
 
1. Уголовная
Если при получении несчастного случая в действиях лиц (в частности, занимающих руководящие должности) будет обнаружено нарушение требований законодательства об охране труда, будет возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ. Наказание – штраф, работы, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.08.2007 № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человек» утрата профессиональной трудоспособности относится к тяжкому вреду здоровью.

2. Имущественная
В соответствии со статьей 184 ТК РФ, при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок.
 В медицинском заключении указывается степень (в процентах) утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии со статьей 1086 ГК РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. 

Более того, работодатель обязан оплатить работнику больничный и оплатить медицинскую помощь.

Эксперт:

Производитель оборудования несет ответсвенность перед покупателем. Перед пострадавшим несет ответсвенность работодатель. Руководствоваться в данном случае необходимо Трудовым Кодексом РФ. Работодателем должен быть составлен акт о несчастном случае, на основании которого работник имеет права требовать возмещения материального и морального вреда.

Я шла на работу. На территории предприятия подскользнулась и упала. Начальник отвез в больницу. После обследования выявился перелом лучевой кости кисти со смещением. Эта травма считается производственной? Врачи записали эту травму бытовой. Что делать в этой ситуации.

Эксперт:

Понятие производственная травма трудовой кодекс не содержит, в нем говорится о несчастном случае на производстве.

Производственная травма – это травма, которую работник получил в рабочее время на территории работодателя, а в случае выполнения служебного поручения, и за его пределами.

так что Ваш случай подпадает под понятие несчастный случай на производстве

Эксперт:

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Эксперт:

При следующем обращении к врачу (чем скорее тем лучше) попросите его уточнить в документации, что упали Вы в рабочее время и на территории работодателя.

я четыре года назат получил производственую травму могу ли я превлеч к уголовной ответсвености руководителей предприятия

Эксперт:

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего
вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой:
необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату
работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение,
которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия
или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того,
производственной травмой считается повреждение, полученное во время
установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки
к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от
24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица,
выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со
страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории
страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со
студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами,
привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат
расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже
не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для
работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее
время.


Трудовое законодательство обязывает работодателей
обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда
в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму
на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем
следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей
происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения
травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать
помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский
пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление
протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные
травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или
выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли
на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или
с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей
в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных
работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может
квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный
с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных
случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы,
единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение,
либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий,
квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление
(ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму
не на территории предприятия, но в рабочее время (попал
в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую
инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма
является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях
и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России
от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу
(с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если
на собственном автомобиле — только если работник использовал
собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование
автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом
договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным
с производством, если работник ехал на общественном транспорте,
на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил
с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая
в офис, — домой и по дороге получил травму,
то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче
отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые
обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма
(если только он не следовал до дома на транспорте
работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной
травмы.


Работодатель обязан создать комиссию не менее,
чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст.
229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства
предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда,
правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек
за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию
обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего
на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов
экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит
размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет
ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы
на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести
травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех
дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента
инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась
тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии
в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.


Напомним, что право на получение социального пособия
при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы)
работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть
возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы
на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст.
184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается
пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка
(ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная
и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени
утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение
медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона
от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п.
2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации
или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым
тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она
обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении
производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.


Степень утраты профессиональной способности
в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы
(ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер
единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся
на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения
пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в
медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России
от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения
здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым.
Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение
и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого
несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются
за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение
оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.


Работодатель должен возместить работнику
и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8
№ 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник
не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель,
то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости
от вины работодателя и степени физических и нравственных
страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая,
произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный
случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями,
государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит
дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения).
На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких
лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие
на производстве, обращаются в компетентные органы с целью
установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже
прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС
и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор
осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц,
изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании
собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как
связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.


Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может
понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной
травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать
эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача
также подтвердить связь операции с травмой, полученной
на производстве. В противном случае работодатель может отказаться
оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение,
работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать
лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты
сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом
состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Чтобы обязать работодателя оплачивать Вашу нетрудоспособность
и производить иные выплаты в связи с производственной травмой, Вам придется доказать в суде фактическое
нахождение в трудовых (а не гражданско-правовых) отношениях с работодателем.

Эксперт:

Владимир! Срок давности привлечения к уголовной ответственности истек.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) наступает при наступлении тяжкого вреда здоровью.

Указанное преступление относится к категории небольшой тяжести (ст. 15 УК РФ). Срок давности привлечения к уголовной ответственности за преступление небольшой тяжести составляет два года (ст. 78 УК РФ). 

Источники

Использованные источники информации.

  • https://assistentus.ru/sotrudniki/koefficient-chastoty-travmatizma/
  • https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-uznat-koeffitsient-chastoty-proizvodstvennogo-travmatizma
  • http://ppt.ru/art/ot/koeff-travmatizma
  • https://clubtk.ru/koeffitsient-chastoty-proizvodstvennogo-travmatizma
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий