Трудовые отношения между работником и работодателем. Основные права работодателя, основные обязанности работодателя в упрощённом списке. Узнайте, какие существуют права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства. Фото + видео.

Где написаны обязанности работодателя

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда регламентируются целым рядом законодательных актов. Прежде всего, это:

  • Конституция РФ, ст. 27 которой устанавливает право граждан на безопасную деятельность, а ст. 41 определяет ответственность за нарушение работодателем требований;
  • ТК РФ, раздел 10 которого в полном объеме посвящен вопросам охраны не только здоровья, но и жизни на производстве;
  • законы и подзаконные акты в данной сфере;
  • ГОСТ , утверждающий систему стандартов деятельности;
  • СанПины по отраслям.

Что включают обязанности

Обязанности работодателя в области охраны труда перечислены в ТК РФ в ст. 212. Они включают мероприятия, обеспечивающие безопасность условий работы в период исполнения функций:

  • создание безопасных условий работы во время эксплуатации зданий, сооружений, инструментов, проведения техпроцессов, применения инструментов, сырья;
  • введение в действие и работоспособность системы управления охраной работы;
  • снабжение работников средствами как индивидуальной, так и коллективной защиты, имеющими сертификаты;
  • исполнение требований на рабочем месте конкретного сотрудника;
  • введение соответствующего требованиям законодательства режима рабочей деятельности и отдыха;
  • проведения обучения оказанию первой медпомощи и инструктажа сотрудников;
  • контроль исполнения условий законодательства в сфере охраны труда;
  • проведение спецоценки по условиям работы;
  • организация медосмотров;
  • соблюдение запрета на допуск к работе тех, кто не прошел инструктаж, обучение, не предъявил справку о пройденном медосмотре;
  • недопущение аварийных ситуаций;
  • проведение расследований несчастных случаев;
  • обязательное страхование от несчастных случаев на работе;
  • ознакомление сотрудников с положениями требований в данной сфере;
  • разработка пакета документов, содержащих правила, инструкции, обеспечивающие безопасность деятельности.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

  • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
  • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
  • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
  • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

Фото 1

Права работодателя

Чтобы наилучшим образом разобраться с обязанностями организации-работодателя, лучше всего вначале рассмотреть присужденные ему на законодательном уровне права, и понять, что он в действительности может делать с разрешения государства. Итак, приступим.

Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации

1. Первое право, которое получает работодатель – возможность осуществлять различные изменения, касающиеся так называемого трудового договора – документа, заключаемого с работником при условии, что он трудоустраивается в конкретной организации официально (напоминаем, неофициальное трудоустройство является противозаконным как для мошенника-работодателя, так и для устроившегося к нему гражданина). Так, он может вносить следующие изменения:

  • изменять содержание договора;
  • расторгать данное соглашение;
  • заключать искомое соглашение.

Общую схему расторжения трудового договора по инициативе работодателя найдете в специальной статье.

2. Второе право, которое имеет работодатель, также находится во взаимосвязи с договорами. В данном случае речь идет о том, что работодатель имеет право на осуществление коллективной работы, а именно:

  • на заключение договоров коллективного типа;
  • на проведение коллективных переговоров.

3. Третье законное право, которым обладает лицо, являющееся работодателем, заключается в возможности поощрять сотрудников своей организации за труд, к которому можно применить следующие оценочные критерии:

  • высокоэффективный;
  • осуществляемый добросовестно.

4. Четвертое право, которым наделено интересующее нас лицо, заключается в возможности требовать от сотрудников организации аккуратного и бережного обращения с имуществом работодателя, в то время, как они находятся в процессе выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

5. Интересующее нас лицо имеет законную возможность требовать от сотрудников следования установленному в организации распорядку труда, о котором каждый из них предупреждается при трудоустройстве на работу.

6. Работодатель может осуществлять принятие коллективных актов локальной категории.

7. При условии, что работник провинился в чем-либо, работодатель имеет право осуществить его привлечение к ответственности следующего типа:

  • дисциплинарной;
  • материальной.

8. Чтобы осуществить защиту собственных интересов, или ради представительства, лицо, являющееся работодателем, имеет право на:

  • создание так называемого объединения работодателей;
  • вступление в данную организацию, созданную иным лицом.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Как видите, прав у интересующего нас лица не мало, каждое из них оглашается и подтверждается законодательными актами Российской Федерации. Важно понимать, что помешать использованию данных прав по закону нельзя.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Ответственность работодателя за невыполнение

Фото 3

В случае если наниматель нарушил установленные требования и обязанности в сфере ОТ, ТК РФ в ст. 419 устанавливает возможность привлечения его (в зависимости от тяжести нарушения) к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарная:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.
  2. Материальная (включает возмещение работодателем убытков, понесенных сотрудником, и выплату компенсации, глава 37 ТК РФ).
  3. Гражданско-правовая (включает возмещение имущественного и морального вреда пострадавшему сотруднику, установлена главой 59 ГК РФ).
  4. Административная (включает штрафы в размере до 200 000 рублей, приостановление деятельности на период до 3 месяцев, ст. КоАП РФ).

Таким образом, круг обязанностей руководителя по охране работников в организации обширный, а их невыполнение влечет за собой наложение серьезных санкций.

Вопросы и ответы

Я работаю сторожем в ночную смену с 19:00 до 06:00 + ещё в день на 0,5 ставки рабочим по ремонту. Законно ли, если работодатель обязывает меня выходить сразу после ночной смены ещё на 4 часа в день? Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности рабочего, но работодатель требует от меня 2-х недельной отработки в виде работы по 4 часа в день в качестве рабочего. Я не хочу отрабатывать, ссылаясь на то, что работодатель не обеспечивает меня материалом и инструментами для выполнения работ и обязывает выполнять работу, не прописанную в моих трудовых обязанностях рабочего по ремонту (В данном случае меня заставляют подметать днём листву). В противном случае работодатель грозит записать в моей трудовой книжке статью за прогулы. Законно ли это? Прошу помочь разобраться!

Эксперт:

Иван. Это незаконное требование со стороны работодателя в части исполнения Вами обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. При этом предупредить об увольнении Вы действительно должны за 2 недели, но все эти недели Вы можете, например, болеть (если заболели) или быть в отпуске (если отпустят). Вообще этот 2-хнедельный срок означает просто то, что работник оставшееся до увольнения время продолжает исполнять свои обязанности, а работодатель подыскивает ему замену. По истечении 2-хнедельного срока уволить обязаны.

Если Вас будут принуждать к работе, не предусмотренной трудовым договором — пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Вменять Вам прогулы за то, что Вы отказались выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором работодатель не имеет права (это бред, за который его и оштрафовать могут).
Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Эксперт:

обязанность отработать 2 недели установлена, сделать это Вы обязаны

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В свою очередь, работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рекомендация: На работу выходите, листья не подметайте.

Попытается руководительнезаконно привлечь к ответственности, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд

Эксперт:

Иван, Не думаю, что запрет устанавливать работу в две смены подряд в Вашем случае применим, поскольку условия сменности предполагается в рамках одного трудового договора.

Согласно ст.103 ТК РФ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когдадлительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выполнение Вами работы по совместительству не увеличивает производственный процесс в рамках основного трудового договора, является совершенно другой работой.

Исходя из ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)  и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть Вы заключили трудовой договор, не исполняя чью-то прихоть, а реализовали свое право.

 Согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

При этом, Вы были вправе обсуждать с работодателем режим работы и требовать включения условий режима работы, удобного Вам, перед заключеним трудового договора по совместительству.

Следовательно, правомерность требований работодателя будет зависеть от того, как оговорен режим работы ремонтником в трудовом договоре по совместительству, и что говорят правила внутреннего распорядка организации о режиме работы. Что касается требований о выполнении Вами обязанностей, не обусловленных трудовым договором и требований работодателя об отработке, то тут полностью поддержу своих коллег. 

Эксперт:

Иван

Из Вашего вопроса следует, что Вы приняты на 1 ставку сторожем и на 0,5 ставки по совместительству рабочим

написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности рабочего, но работодатель требует от меня 2-х недельной отработки в виде работы по 4 часа в день в качестве рабочеге

Иван

поскольку при работе по совместительству также заключается трудовой договор как и по работе по основной должности, то и расторжение трудового договора по собственному желанию производится в том же порядке, с 2-х недельной отработкой.

Вы можете сослаться на 

«не обеспечивает меня материалом и инструментами для выполнения работ» и потребовать расторжения ТД в указанный Вами срок, ссылаясь на 

ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

однако в случае спора с работодателем это еще предстоит доказать, и вероятно, это будет проблематично. 

Законно ли, если работодатель обязывает меня выходить сразу после ночной смены ещё на 4 часа в день

Иван

поскольку согласно ст 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время по другой должности, те. соглашаясь на работу по совместительству Вы работаете в свободное время, вт.ч и во время своего отдыха по основной работе. И это законно

и обязывает выполнять работу, не прописанную в моих трудовых обязанностях рабочего по ремонт

Иван

если этого нет в должностных инструкциях, работодатель не вправе требовать выполнения этих работ

Эксперт:

Иван! 

Согласно ст.107 ТК РФ одним из видов отдыха является — ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно п.11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда

Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Согласно ст.39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Также трудовым кодексом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

При несоблюдении указанных условий можно сказать, что работодатель нарушает законодательство.

Во взаимосвязи с указанными нормами при увольнении Вам необходимо сослаться на указанные выше нарушения и указать, что согласно ст.80 ТК РФ, в случаях,  установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая изложенное, Вы имеете право не выполнять работу, выполнение которой противоречит трудовому договору или нормам законодательства, а также угрожает Вашему здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, напишите заявление об увольнении указав срок с которого считаете необходимым уволиться, приложите к заявлению копии жалоб в прокуратуру и ГТИ. Удачи!!!

Источники

Использованные источники информации.

  • https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-obyazan-delat-rabotodatel-dlya-okhrany-truda
  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/
  • https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий