Posted On 26.12.2017 Похожие главы из других работ: Административное право РБ Определите, имеет ли место в данном случае административный проступок. Ответ

Задания к Разделу III

1. Президент России избирается сроком на:

– 6 лет

– 10 лет

– 7 лет

– 5 лет

– 4 года

2. Запишите слово, пропущенное в схеме:

Нормативные правовые акты

Ответ: ___________________

3. Назовите любые три источника права, существующие в РФ.

4. Что относится к источникам права:

1) газетная статья о военной службе;

2) доклад начальника Генерального штаба РФ;

3) обращение в Комитет солдатских матерей;

4) приказ министра обороны РФ.

5. Обязательное соответствие и непротиворечие всех остальных нормативных актов Конституции отражает такой ее признак, как

1) нормативность

2) справедливость

3) высшая юридическая сила

4) соответствие нормам международного права

6. В системе источников современного российского права приоритет имеют:

1) указы Президента РФ;

2) постановления Правительства РФ;

3) правовые прецеденты;

4) законы РФ.

7. Гражданин П. составил доверенность для своего сына на пользование принадлежащим ему автомобилем. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения:

1) семейные;

2) трудовые;

3) административные;

4) гражданские.

8. Каким из перечисленных ниже прав гражданин РФ может воспользоваться только по достижении полной дееспособности:

1) на презумпцию невиновности;

2) на участие в общественной организации;

3) на свободу слова;

4) на участие в выборах президента.

9. Что является правонарушением:

1) невыполнение строительной фирмой условий договора о строительстве дома;

2) отключение подачи электроэнергии в некоторые населенные пункты из-за урагана;

3) выезд начинающего автолюбителя на трассу в час пик;

4) выступление работника на собрании коллектива с критикой директора.

10. К административным правонарушениям, причиняющим ущерб окружающей среде, относится:

1) засорение лесов бытовыми отходами;

2) незаконная промышленная вырубка леса;

3) повреждение памятника архитектуры;

4) распитие спиртных напитков в транспорте.

11. Студент принес на дискотеку наркотические вещества для продажи своим однокурсникам. Его действия будут квалифицированы как:

1) преступление;

2) административный проступок;

3) гражданский проступок;

4) дисциплинарный проступок.

12. В приведенном перечне действий дисциплинарным проступком является:

1) невыполнение правил, предусмотренных Уставом школы;

2) отказ уступить место пожилому человеку в транспорте;

3) распитие пива на детской площадке;

4) кража документов и бумажника с зарплатой у прохожего.

13. Какое утверждение правильно характеризует связь между Конституцией и нормативными актами?

1) Конституция принимается в соответствии с остальными нормативными актами.

2) Нормы Конституции равнозначимы остальным нормативным актам.

3) Все нормативные акты принимаются в соответствии с Конституцией.

4) Согласование нормативных актов с основными положениям Конституции не является обязательным.

14.

Проступок N 2: опьянение

В данном случае речь идет не только об алкогольном, но также о наркотическом и любом другом виде токсического опьянения.

Если сотрудник появился в таком виде на рабочем месте, работодатель обязан первым делом отстранить его от работы. В противном случае ему придется нести ответственность за все последствия, которые могут возникнуть из-за подобного состояния сотрудника.

На увольнение по данному основанию не влияют никакие факторы, то есть достаточно того, что работник появился в таком виде во время выполнения своих трудовых обязанностей. Тот факт, был ли сотрудник отстранен от работы, также не влияет на возможность его увольнения.

Кажется, все просто: раз пришел пьяный, значит, будем увольнять. Однако работодатель должен доказать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Самым распространенным способом доказывания является медицинское заключение. Если не удалось произвести медицинское освидетельствование, то следует прибегнуть к свидетельским показаниям, составить акт.

Только после сбора всех доказательств и рассмотрения степени вины сотрудника работодатель может принять решение об увольнении. В противном случае увольнение может быть оспорено.

я накричала на своего руководителя. теперь меня пугают увольнением по статье. является ли это дисциплинарным проступком?

я накричала на своего руководителя. теперь меня пугают увольнением по статье. является ли это дисциплинарным проступком?

Так статью можно указать любую, а вам доказать, что уволены именно за дерзость, будет весьма проблематично.

руководителю понравилось.. . нет такой статьи, ст. 81 тк рф, плевать на них

миссНЕЖНОСТЬ что же орёшь на руководителей?

да гады эти руководители….

Увольнение за проступок

Законодательством установлен исчерпывающий перечень проступков, за совершение которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако меру дисциплинарного взыскания выбирает непосредственно работодатель; увольнять сотрудника совершенно не обязательно.

К серьезным проступкам относятся:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

При этом законодатели выделяют пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, которые могут быть самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника других дисциплинарных взысканий.

Поговорим о них более подробно.

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ

д.— не может рас­сматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо здесь нет вины работника в неисполнении трудовой обязанности);

3) если не исполнена именно трудовая обязанность, т. е. обя­занность, вытекающая из данного трудового правоотношения (опо­здание на работу, прогул, отказ от перемещения по работе и т. п.).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинар­ного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполне­ние работником по его вине возложенных на него трудовых обя­занностей, работодатель имеет право применить следующие дис­циплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип­лине для отдельных категорий работников могут быть предусмот­рены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положе­ниями о дисциплине.

Перечисленные в ст. 192 ТК РФ меры дисциплинарных взы­сканий являются общими, т е. относящимися ко всем работни­кам. Однако, как сказано в данной статье, для отдельных катего­рий работников могут быть предусмотрены и другие дисципли­нарные взыскания.

Так, например, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы» за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на служащего может налагаться органом или руководителем, имеющим право на­значать его на государственную должность государственной служ­бы, помимо дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ, такое дисциплинарное взыскание, как «предупреждение о неполном служебном соответствии».

Государственный служащий, допустивший должностной про­ступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до ре­шения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денеж­ного содержания. Отстранение в этом случае производится распо­ряжением руководителя, имеющего право назначать государствен­ного служащего на занимаемую им должность (п.

2 ст. 14 выше­упомянутого Закона).

Должностные лица и работники федеральных органов испол­нительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, нарушившие федеральные законы и указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов, могут быть на­правлены на внеочередную переаттестацию, понижены в долж­ности (классном чине, воинском или специальном звании) или лишены квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания) (см. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. «О мерах по укреплению дисциплины в системе государ­ственной службы»).

Дисциплинарная ответственность — ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка — бывает двух видов: общая и специальная. Первая применяется, как общее правило, ко всем работникам, вторая — только к определенным категориям работников, указанным в специальном нормативном правовом акте (указе Президента РФ, постановлении Правительства РФ).

Соответственно этому применяются и меры дисциплинарных взысканий: при общей дисциплинарной ответственности — только меры, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ; при специальной — только меры, предусмотренные специально для определенной ка­тегории работников в особом нормативном правовом акте.

Следует полагать, что ст. 192 ТК РФ предусматривает установ­ление мер взыскания за нарушение трудовой дисциплины тремя видами нормативно-правовых актов: законом РФ, указом Прези­дента РФ, постановлением Правительства РФ. Ведомственные нормативные акты (приказы и распоряжения министерств, ве­домств), а также локальные нормативные акты (правила внутрен­него трудового распорядка, коллективные договоры и т. п.) не могут расширять круг дисциплинарных взысканий, установлен­ный указанными тремя видами нормативно-правовых актов.

При наложении дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать: а) тяжесть совершенного работником проступ­ка; б) обстоятельства, при которых он совершен; в) предшествую­щую работу и поведение работника.

Выбор предусмотренных мер дисциплинарных взысканий пре­доставляется работодателю (администрации). И в этом следует видеть проявление его хозяйской власти, направленной на укреп­ление трудовой дисциплины в организации. Ему же предоставле­но право не применять установленные меры дисциплинарных взысканий, а ограничиться устным выражением своего неудоволь­ствия поведением работника.

.

Назад

Похожие главы из других работ:

Административное право РБ

Определите, имеет ли место в данном случае административный проступок. Ответ обоснуйте нормами права.

Решение Согласно статьи 17.3. КоАП Республики Беларусь появление в общественном месте в пьяном виде является административным правонарушением и влечет наложение штрафа в размере до восьми базовых величин. Согласно статьи 17.1…

Дисциплинарная ответственность и меры взысканий

2.1 Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности

Легальное определение дисциплинарного проступка, закреплено в ст.192 ТК РФ, было сформулировано на основе теоретических дефиниций. В теории трудового права даны следующие определения дисциплинарного проступка. Так…

Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности

1.2 Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовая обязанность — это широкое понятие, охватывающее как предусмотренную договором трудовую функцию работника, так и порядок ее выполнения. Несоблюдение трудовой обязанности составляет дисциплинарный проступок…

Комплексный анализ дисциплинарной ответственности работников и её видов

1.2 Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности

Трудовая обязанность — это широкое понятие, охватывающее как предусмотренную договором трудовую функцию работника, так и порядок ее выполнения. Несоблюдение трудовой обязанности составляет дисциплинарный проступок…

Понятие, сущность, место и роль юридической ответственности в правовом государстве, гражданском обществе

1.2 Дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок — это нарушение трудовой или служебной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых или служебных обязанностей…

Порядок и условия выполнения уголовных наказаний, не связанных с лишением свободы

2. Порядок и условия выполнения наказания в виде направления военнослужащих срочной службы в дисциплинарный батальон

Одним из видов уголовного наказания, связанного с применением мер исправительно-трудового влияния на осужденных, является направлении военнослужащих срочной службы в дисциплинарный батальон…

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

1.2 Дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работника — это самостоятельный вид юридической ответственности, привлечение к которой возможно только вследствие совершения работником дисциплинарного поступка. Отсюда следует, что дисциплинарный проступок…

Расторжение трудового договора за нарушение работником дисциплины труда

1. Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Для исследования данного вопроса необходимо определить понятие дисциплинарного проступка…

5) гарантированное качественное применение права, активная и решительная борьба с правонарушениями, неотвратимость юридической ответственности для всех, кто нарушил закон;

6) стабильность, устойчивость правопорядка, эффективная работа всего механизма правового регулирования. Эти требования и образуют законности и в конечном итоге должны привести, в соответствии с идеалами законности, к тому, чтобы все изложенное в юридических нормах могло стать реальностью, переключилось в фактическое поведение участников общественных отношений, в действительную правомерность этих отношений в строгий правопорядок.

Непосредственным итогом правового регулирования, венцом действия права в условиях правового государства является правопорядок – состояние фактической упорядоченности общественных отношений, выражающее реальное, практические осуществление требований права и режима законности.

Понятия «законность» и «правопорядок» близки друг к другу, обычно употребляются в одном ряду (или даже как взаимно заменяемые). И все же правопорядок – результат законности, характеризующий степень осуществления ее требований, причем так, что реализуются глубокие правовые начала, дух права. Если законность представляет собой режим общественно-политической жизни, который вводит известные требования, то правопорядок – это уже фактическое «правовое состояние» упорядоченности общественных отношений, та нормальная правовая жизнь, которая наступает в результате реализация требований законности.

Будучи венцем, итогом действия права, правопорядок как бы замыкает цепь основных общественно-политических явлений из области правовой надстройки (право – законность – правопорядок).

Основные черты правопорядка рельефно и ярко выражают особенности соответствующей правовой системы в целом.

Дисциплинарное взыскание

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может провести разъяснительную беседу или вынести устное предупреждение. Однако может быть принято решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, которое наложено работодателем или его представителем за нарушение работником трудовой дисциплины.

К взысканиям относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам, которые защищают их от незаконного увольнения. Работодатель обязан соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания. Таким образом, просто так уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины не удастся.

что из перечисленного является дисциплинарным проступком? что из перечисленного является дисциплинарным проступком- 1)опоздание без уваительной причины 2)невыплата заработной платы сотрудникам 3)оскорбление в транспорте 4)проезд с превышением скорости

что из перечисленного является дисциплинарным проступком? что из перечисленного является дисциплинарным проступком- 1)опоздание без уваительной причины 2)невыплата заработной платы сотрудникам 3)оскорбление в транспорте 4)проезд с превышением скорости

первое

…Первое, нарушение трудовой дисциплины…. остольные подподают под угоголовную и административную ответственность….

Наложение взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо основываться на характеристиках работника, обстоятельствах совершения проступка, его тяжести.

Порядок наложения взыскания регламентирован ст. 193 Трудового кодекса. В случае несоблюдения данного порядка взыскание может быть признано недействительным.

Прежде всего работодатель обязан зафиксировать совершенный дисциплинарный проступок. Для этого обычно составляются акты, в которых указывается проступок, совершенный работником.

После того как проступок зафиксирован, работодатель должен разобраться в сложившейся ситуации. Иными словами, нужно выяснить причины, которые толкнули работника на нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель обязан взять с сотрудника письменное объяснение по факту совершенного проступка. При этом законодательством установлен срок в два дня для совершения данного действия.

Также рекомендуется оформить требование о представлении объяснений в письменной форме, так как впоследствии могут возникнуть проблемы с доказыванием правомерности применения дисциплинарного взыскания.

Однако даже при наличии требования об объяснении причин проступка сотрудник может отказаться представить такое объяснение.

В приведенном перечне действий дисциплинарным проступком является

Высшая юридическая сила Конституции проявляется в том, что она:

1) является единственным правовым актом государства;

2) принимается высшим органом власти в государстве;

3) не допускает законы и иные правовые акты, противоречащие ей;

4) содержит в себе исчерпывающие ответы на все вопросы.

15. Что является правонарушением:

1) невыполнение строительной фирмой условий договора о строительстве дома;

2) отключение подачи электроэнергии в некоторые населенные пункты из-за урагана;

3) выезд начинающего автолюбителя на трассу в час пик;

4) выступление работника на собрании коллектива с критикой директора.

16. К административным правонарушениям, причиняющим ущерб окружающей среде, относится:

1) засорение лесов бытовыми отходами;

2) незаконная промышленная вырубка леса;

3) повреждение памятника архитектуры;

4) распитие спиртных напитков в транспорте.

17. В приведенном перечне действий дисциплинарным проступком является:

1) невыполнение правил, предусмотренных Уставом школы;

2) отказ уступить место пожилому человеку в транспорте;

3) распитие пива на детской площадке;

4) кража документов и бумажника с зарплатой у прохожего.

18.

Какое утверждение правильно характеризует связь между Конституцией и нормативными актами?

1) Конституция принимается в соответствии с остальными нормативными актами.

2) Нормы Конституции равнозначимы остальным нормативным актам.

3) Все нормативные акты принимаются в соответствии с Конституцией.

4) Согласование нормативных актов с основными положениям Конституции не является обязательным.

19. Высшая юридическая сила Конституции проявляется в том, что она:

1) является единственным правовым актом государства;

2) принимается высшим органом власти в государстве;

3) не допускает законы и иные правовые акты, противоречащие ей;

4) содержит в себе исчерпывающие ответы на все вопросы.

20. Согласно Конституции РФ носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является:

1) Федеральное собрание;

2) государство;

3) многонациональный народ;

4) Президент.

21. Российская Федерация гарантирует всем ее народам право:

1) на выход из состава РФ;

2) на сохранение родного языка;

3) быть субъектом международных отношений;

4) на всю полноту государственной власти.

22. Каким образом может быть изменен статус субъекта РФ?

1) По решению Верховного суда РФ.

2) По распоряжению Правительства РФ.

3) По постановлению Конституционного суда РФ.

4) По взаимному согласию РФ и субъекта РФ.

23.

Понятие «состязательность сторон» относится к деятельности органов:

1) законодательной власти;

2) исполнительной власти;

3) внутренних дел;

4) судебной власти.

24. Верны ли следующие суждения о Правительстве РФ?

А. Правительство РФ относится к назначаемым государственным органам.

Б. Министры являются выборными государственными служащими.

1) верно только А;

2) верно только Б;

3) верны оба суждения;

4) оба суждения неверны.

25. Верны ли следующие суждения о международном праве?

А. Международное право – это совокупность юридических норм, регулирующих отношения между суверенными государствами.

Б. Международное право – это совокупность юридических норм, регулирующих правовое положение, вопросы внутреннего

управления какого-либо государства, его взаимоотношения с иными субъектами.

1) верно только А;

2) верно только Б;

3) верны оба суждения;

4) оба суждения неверны.

26. Какая ситуация является примером семейных правоотношений:

1) родители-алкоголики были лишены родительских прав;

2) дочь получила наследство от друга семьи;

3) на свою первую зарплату сын купил подарок родителям;

§ 4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание .

§ 4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нару­шением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисципли­ны является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уго­ловной ответственности, принято именовать дисциплинарным про­ступком.

Действие (бездействие) работника является нарушением трудо­вой дисциплины лишь при одновременном наличии 3 условий:

1) если действие (бездействие) является противоправным (на­пример, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение работодателя о перево­де на другую постоянную работу, так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ такой перевод может иметь место лишь с согласия работ­ника);

2) если противоправное действие (бездействие) является ви­новным, т. е. совершено умышленно или по неосторожности (ина­че говоря, неисполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим,— недостаточная квалификация, отсутствие надлежащих условий работы и т.

Дисциплинарный проступок ТК РФ – примеры и наказание

Тогда необходимо составить акт, в котором указывается, по каким причинам сотрудник отказался дать объяснения.

Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

После выяснения всех обстоятельств совершения проступка и оформления необходимых документов руководитель провинившегося сотрудника должен составить служебную (докладную) записку и передать ее вместе с документами работодателю.

Работодатель в свою очередь после получения всех бумаг должен принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данный срок не включаются периоды болезни сотрудника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. При этом в законодательстве указано, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня нарушения.

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда о допущенном работником нарушении стало известно его непосредственному руководителю.

Причем нет разницы, наделен ли последний правом наложения дисциплинарных взысканий.

После рассмотрения всех представленных документов и принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ о его применении. Приказ должен быть объявлен работнику в течение трех дней с момента его издания.

Форма приказа не закреплена, поэтому он составляется в свободной форме. Однако в нем следует указать Ф.И.О. сотрудника, его должность, совершенный проступок и документы, в которых зафиксированы все обстоятельства, связанные с ним. Также необходимо указать меру дисциплинарного взыскания.

Особые правила. Наложение дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя. Таким образом, только работодатель может решить, какую меру взыскания использовать, основываясь на положениях Трудового кодекса.

Увольнение за дисциплинарный проступок

Работники нередко нарушают трудовую дисциплину. Одни проступки незначительны, и на них можно закрыть глаза. Другие могут обернуться для сотрудника увольнением. Законодательство оставляет право выбора наказания за работодателем. В любом случае наказание должно быть обосновано и соответствовать букве закона.

Трудовая дисциплина представляет собой правила поведения на рабочем месте, которые обеспечивают продуктивную работу любой организации. Такие правила закреплены в Трудовом кодексе и в федеральных законах.

Перечень проступков, которые можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины, не является закрытым. Чаще всего работодатели этот перечень прописывают в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д. Таким образом, работодатель может самостоятельно определять правила поведения, которым должны следовать все сотрудники фирмы.

В любом случае работодатель обязан ознакомить всех сотрудников под роспись с этими правилами.

Вопросы и ответы

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?

Эксперт:

Татьяна,

Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить?

В соответствии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Обращаю Ваше внимание, что действующим трудовым законодательством установлен срок применения дисциплинарного взыскания:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 193 ТК РФ

Как разъяснено в пп. «б» части 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

То есть в Вашем случае меры дисциплинарного взыскания могут быть применены за 1 предыдущий месяц.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного?

Дисциплинарные взыскания применяются индивидуально к работнику и за соверешнные им проступки.

Эксперт:

статья 81 п 5) предусматривает такое основание для увольнения по инициативе работодателя как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поэтому, если на Вас будет наложено одно или несколько дисциплинарных взысканий, то следующее нарушение трудовой дисциплины может повлечь законное увольнение. Но при этом должен быть соблюдён порядок применения дисциплинарных взысканий:

— затребовано письменное объяснение от  работника,

— дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
— дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

— за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

То, что другие  работники совершают дисциплинарные нарушения значения не имеет.

На работе объявили выговор за систематические опоздания, ссылаясь на журнал прихода-ухода, где мы самостоятельно отмечаемся, и не прописав за какой срок и время они выявили опоздания. 4 месяца назад начальник изменил график работы для всех сотрудников - вместо 9-18 стало 8:30-17:30 - ни в одном локально-нормативном это не прописано, также ни в одном документе нет ни слова об этом журнале посещаемости. Опаздываю я периодически от 5 до 10 мин, чаще от 5 мин. Если считать за последний месяц, то у отдела кадров 1-2 моих объяснительных. К выполнению мною трудовых обязательств нареканий нет. Законен ли выговор в отношении меня, если согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Эксперт:

На самом деле основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности послужили объяснительные, а не журнал и несуществующие ЛНА. Я допускаю, что Вы в этих объяснительных признали факты опоздания, в этом случае доказать неправомерность наложения взыскания будет сложно.

Вместе с тем ст. 189 ТК РФ предусматривает, что

работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

А ст. 190 ТК РФ устанавливает порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Таким образом, если снятие дисциплинарного взыскания для Вас важнее отношений с начальством, обратиться в суд за разрешением трудового спора есть все основания при условии, что правила внутреннего трудового распорядка не утверждены в установленном законом порядке. Логика в данном случае проста: нельзя нарушить правила, которых нет.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://owenural.ru/%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%bd%d1%8b%d0%bc-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%ba%d0%be%d0%bc-%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий