Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику? Как уйти, если не дают законный отдых?. Не дают отпуск на работе? Это, безусловно, повод для недовольств. Вместо разговоров на высоких тонах лучше вести продуктивную беседу, оперируя законом и вашими правами.

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска. Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:

- от кого заявление (ФИО, должность)

- вид отпуска (очередной оплачиваемый)

- период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

- дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

Действия, если не отпускают в отпуск по графику


Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:

  • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
  • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
  • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.
В случае отсутствия подобного графика, заявления и приказа, придется запастись терпением и ждать согласования с вашим работодателем.

Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать?

Поэтому граждане часто задаются вопросом, имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск? Ответ кроется в недрах Трудового права. Рассмотрим в данной статье, что делать и какие действия предпринимать, чтобы отстоять свои законные права.

Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Его расчет производят в календарных днях.

Отпуска в крупных организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ).

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:

  • если работник в этот момент находится на больничном;
  • если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
  • если человек не был оповещен о его начале за две недели;
  • если работник добровольно согласился его перенести;
  • если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.

Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.

Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки. В противном случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.

Важно: ТК не обязывает предоставлять отдых работнику, если не были выработаны положенные по закону полгода.

Не составлен график отпусков

Как показывает практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сотрудникам оплачиваемого отдыха. Как следствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.

При неимении данного графика, работник подает заявление руководству и на его основании издается приказ. Заявление нужно подать минимум за 2 недели до потенциальной даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в день подачи.

Последний должен проставить на нем свою резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком. В этом случае также пишется заявление в произвольной форме.

Обязательно в его тексте следует указать новую дату начала отдыха и веские причины его переноса. Одобрять или отказывать в этой ситуации – личное дело руководителя.
Важно: Стоит знать, что вне графика потребовать отдых имеют право только льготные категории работников.

Также трудящимся нужно принять во внимание, что своевольное использование отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, законодательно расценивается как прогул и может стать поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Подписывая сотрудникам заявление на отпуск, деятельность компании не останавливается, поэтому каждому отпускнику нужно подыскать временную замену.

Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора. Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.

Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.

Не выполнен план

Наниматель должен отпускать работников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли работодатель отказать в  очередном оплачиваемом отпуске из-за невыполненного плана? Конечно же, нет! Это считается нарушением прав человека.

По производственной необходимости

Отпуск работника для работодателя является фактором, замедляющим функционирование всей организации. В таком случае разрешается с согласия трудящегося перенести отдых на другой период.

Сотрудник отработал менее полугода

Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя. Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.

Законодательное регулирование

Фото 2

Очень часто работники беспокоятся, может ли работодатель не отпустить в положенный отпуск по каким-либо причинам, и порой это беспокойство оправданно.

В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией.

Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.

Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд. Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

Если все же не пускают

В большинстве компаний графики отпусков соблюдаются. Но немало и таких, которые относятся к этому далеко не идеально, задерживая отпуска своим работникам на неопределенное время.

Если сотруднику не предоставляют отпуск по уже утвержденному графику - это считается нарушением Трудового Кодекса РФ.

И все-таки может ли работодатель перенести дату отпуска, зафиксированную в графике?

Да, может. Но лишь в том случае, если будет доказано, что предоставление отпуска работнику в данное время неблагоприятно отразится на нормальном функционировании компании. И все это должно быть по взаимному согласию.

Но это еще полбеды, когда отпуск просто переносят на более позднее время. Нередко бывает и так, что его вообще не предоставляют, хоть по графику он запланирован. Если такое происходит, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и даже в суд. Конечно, он будет прав, и отпуск получит, но вот работать после того, как отгуляет, на прежнем месте ему будет уже, по понятным причинам, трудно.

Могут ли не дать отпуск: проблема с графиками

Подобная привилегия каждого трудящегося человека, вне зависимости от формы собственности той компании, чьим работником он числится, дается самой Конституцией. Обязательным к исполнению документом считается график отпусков. Составлять его законодатель обязал каждую действующую на российской территории организацию. Причем четко обозначен сроки, к которым отпускная документация уже должна быть завизирована всеми заинтересованными личностями — самими тружениками и их начальством. Если приблизительно за пару недель до очередного Нового Года бумаги не готовы, это прямое попрание законодательных норм. Аналогичный случай — отсутствие ведения подобной документации.

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Обращение в инспекцию при запрете на отпуск


При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.

Заявление пишется в письменной произвольной форме с максимальной подробным описанием сути проблемы. Отправляется оно по почте или вручается инспектору в руки.

По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

Законы об отпусках


На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.
Фото 2

Как бороться за свои права?

  1. Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие. И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
  2. Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить). Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
  3. Компромисса добиться невозможно? И начальник упорно отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст. КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
  4. И претензия не помогла? Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).

Имеются ли нарушения со стороны работодателя?

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные). Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен. Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2019 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Внимание: Такой отдых будет предоставляться несовершеннолетнему работнику до достижения 18-летнего возраста.

Жене/мужу военнослужащих

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
  • если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  • право отгулять ежегодный отпуск в летний период  или иное время;
  • право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Если не дают отпуск, что делать?

Необходимо усвоить, что бороться допустимо исключительно за зафиксированный соответствующим графиком период отпускных дней. Когда работодатель не дает отпуск, не стоит сразу решаться на скандал — в значительной части случаев проще попытаться отыскать компромиссное решение, побеседовав с непосредственным руководителем своего предприятия. Нужно учитывать, помимо собственных интересов, то, насколько отсутствие на месте в конкретные дни отразится на состоянии дел в компании, ее функционировании. Часто удается добиться желаемого решения после обещания отвечать на срочные звонки либо удаленно выполнять требующие немедленного вмешательства задачи.

Фото 3

Возможные причины

Отказать в отпуске по графику работодатель не может, возможно лишь его перенести с согласия рабочего. Однако, если рабочий решает взять отпуск, когда ему угодно, и он не является гражданином с определенными льготами, то начальник имеет право отказать в отпуске.

Ситуации, при которых может пойти разговор об отказе (переносе) отпуска:

  • Желание рабочего перенести свой отпуск на другой срок (возможно лишь с согласия начальства);
  • Проблемы в организации, мешающие отпуску рабочего;
  • Если рабочий просит о разделе отпуска на части для последующего отдыха, к примеру, зимой и летом.

В остальных же случаях, отказ о предоставлении отпуска будет нарушать трудовой кодекс РФ.

В случае, если уйти в отпуск нужно,  даже если не отпускают, можно попросту не выходить на работу. Но это касается лишь тех сотрудников, чей отпуск утвержден в графике отпусков. Необходимо написать заявление на отпуск, согласно утвержденным датам, зарегистрировать его у секретаря.

Таким образом, работодатель считается уведомленным о вашем намерении уйти в законный отпуск.

Не дают отпуск за свой счет

Подобная ситуация в законодательном аспекте с предыдущими не сравнима. Начальство ни один нормативный акт не обязывает непременно предоставлять подобные неоплачиваемые дни по запросу подчиненного. Тут уж сыграет роль настроение непосредственного босса, пресловутая производственная необходимость. Единственный случай, когда заявление труженика порождает обязательства для работодателя, — принадлежность первого к одной из льготных категорий. Полный их список приведен в одной из статей ТК здесь.

Не дают отпуск перед декретом

Каждая переживающая гестационный период женщина вправе брать на собственном предприятии очередной отпуск перед наступлением декретного. Причем графики, о которых выше упоминалось, в этом случае не действенны, здесь первоочередное только желание самой труженицы. Отпускные дни предоставляются ей авансом, если за прежний трудовой период она положенное уже отгуляла. Мнение начальства в подобных обстоятельствах законодателем не учитывается.

Отпуск по графику

График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре - за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Любое предприятие не позднее, чем за две недели до 1 января, обязано сформировать график отпусков и ознакомить с ним коллектив. Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения - как работодателем, так и работником. Нужно помнить, что в одностороннем порядке изменить подписанный график никто не имеет права.

Отпуск - это не абсолютное право работника. Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику. Что это значит на практике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет. То есть может сложиться ситуация, когда работник обязан идти в отпуск, когда он этого не хочет, либо, напротив, не сможет отдохнуть в желаемое время.

На работе не дают отпуск при имеющемся графике

Другая ситуация — указанный документ своевременно составлен, труженики с ним ознакомлены, всех устраивает распределение периодов отдыха. И вот приходит положенный срок, на который у человека уже и билеты прикуплены, — а начальство вдруг заартачилось, оправдываясь производственной необходимостью. Когда случается подобное, работнику не грех вспомнить: он не бесправный раб, а защищаемый отечественным законодательством человек. Вне зависимости от степени загруженности предприятия завизированный график обязателен к исполнению. Переносить для конкретного труженика отпускной период работодателю позволено только с согласия первого, причем желательно выраженного письменно.

Кому отказать нельзя?


Помимо простых рабочих, Трудовой Кодекс РФ, позаботился и о довольно узком круге людей, предоставление отпуска которым возможно в любое время года.

Перечень граждан, предоставление которым ежегодного оплачиваемого отпуска, возможно в любое время года:

  1. Рабочие, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
  2. Люди, участвовавшие в ВОВ, инвалиды, и ветераны боевых действий;
  3. Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры орденов славы;
  4. Герои труда, и кавалеры ордена Трудовой славы;
  5. А также эта льгота доступна донорам со званием «Почетный донор России», и людям, облучившимся радиацией, болеющим лучевой болезнью, и пострадавшим в связи с авариями на ЧАЭС.

Женщине после отпуска по беременности и родам положен отпуск до достижения 1.5 года ребенка. В это время выплачивается 40% от среднего заработка. Помимо этого, по закону мужчина тоже имеет право на отпуск во время беременности и родов его жены.

Подробнее об отпуске для отцов при рождении ребенка можно почитать тут.

Вопросы и ответы

Мой руководитель отказал мне в отпуске по графику в связи с тем, что уволился один из сотрудников, и его дела передаются мне... Путевки на запланированный отпуск были куплены за три месяца до этого на всю семью.(соответственно запланированный отдых супруги и родителей тоже пропадает, т к билеты оформлены на меня по банковской карте)

Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск?

Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска?

И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура?

Эксперт:

Андрей

во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск  начальник не имеет права.

во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 124 ТК РФ 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

в-третьих — не имеет права уволить

в-четвертых, потребовать компенсировать ваш ущерб вы имеете полное право. 

Эксперт:

Андрей!

1.Нет, не имеет. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя

2. Нет, не может. Для увольнения по инициативе работодателя нет правовых оснований.

Отпуск в данном случае можно перенести только с Вашего письменного согласия на это.ст.124 ТК РФ

: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работодатель продолжит неправомерно отказывать Вам в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.

3. Стоимость тура работодатель Вам не компенсирует. Вы вправе отказаться от тура и вернуть деньги, но единственное, турагенство удержит сумму фактически понесенных расходов, которые уже были израсходованы туроператором на организацию тура.

Эксперт:

Согласно ст.123 ТК РФ:

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.»
          Таким образом, согласие работодателя на отпуск по графику отпусков не обязательно.

           Вы имеете полное право не выходить на работу со дня начала отпуска. Не выход на работу не бедет считаться прогулом. Требовать компенсацию вы можете но работодатель не обязан её удовлетворять.

           Отзыв из отпуска допустим только с Вашего согласия. 

Отработала на предприятии 11 месяцев. В отпуске не была. Сейчас хочу сразу взять 28 календарных дней. Начальство не отпускает, только лишь на 14 дней, и утверждает, что по новому закону имеет право. Действительно ли это так.

Эксперт:

Юлия!

Если по графику отпусков у Вам положено отгулять 28 дней (т.е. у вас есть право на использование отпуска такой продолжительности), то работодатель не вправе вам отказывать в предоставлении такого отпуска.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению с Вами как работником.

В случае, если работодатель Вам отказывает, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Эксперт:

Работодатель
не прав.

Согласно ст.115
ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122
ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев. При этом, оговорок о том, что может быть предоставлена
только часть отпуска нет. Т.е. право возникает не весь срок отпуска.

Согласно
ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Эксперт:

Юлия, добрый день.

Нет, это не так. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев отработки, вот если бы Вы обратились 5 месяцев назад, то вам дали бы только 14 дней, а так как вы отработали уже 11 месяцев, то имеете право на полноценный отпуск в 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ][Глава 19][Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Эксперт:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если вы настаиваете чтоб вам дали сразу весь отпуск, оснований отказать вам у работодателя нет

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ][Глава 19][Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Эксперт:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.

Отпуск делится на части только по
согласованию работодателя и работника, если Вы не согласны, соответственно в
заявлении указываете 28 дней. Если заявление не подписывают – то обращайтесь в
труд. инспекцию и прокуратуру.

В настоящее время распространена практика предоставления отпуска по частям. Hазделение отпуска на части является правом, а не обязанностью работника и возможно лишь по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ)

Поэтому включение в локальные нормативные акты (например, в правила внутреннего трудового распорядка) положений о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по частям, будет нарушением трудового законодательства. При желании разделить отпуск на части конкретные даты и сроки предоставления согласовываются между работником и работодателем путем переговоров. Часть 1 ст. 123 ТК устанавливает срок и порядок утверждения графика отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель в части, не нарушающей права работников, имеет право варьировать время предоставления отпуска, исходя из устойчивости работы предприятия. По общему правилу время использования работником отпуска определяет работодатель. Однако некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск в определенное время. Речь идет о лицах, которые нуждаются в особой социальной поддержке, поэтому отпуск им должен предоставляться по их желанию в удобное для них время: Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Эксперт:

Юлия!

ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, отпуск должен быть не менее 28 дней. А его разделение, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, допускается только с Вашего согласия.

Рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда или обратиться в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушении прав.

Эксперт:
Действительно ли это так.
Юлия

Нет.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как видите, данная статья говорит, что обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.

Советую в заявлении на предоставление указать 28 календарных дней. Если работодатель против, а соглашения о разделении отпуска нет — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

Эксперт:

— у вас должен быть график отпусков в котором пишут очередность их предоставления — ст 123 ТК РФ если его нет — нарушение тк рф

норма пока такая — разделять на части отпуск — при вашем согласии если согласия нет — должны дать 28 дней.
— ст 125 ТК РФ

123 ТК РФ -Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее за 2 недели до его начала

Эксперт:

Статья 125 ТК РФ — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это значит что он может быть разделен, но никто не запрещает брать сразу 28 дней особенно когда вы отработали почти весь год и я так понял в отпуск вы за 11 месяцев ещё не уходили, а значит не использовали свои законные 28 дней.
также в статье 125 ТК РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Эксперт:

отпуск должен быть предоставлен Вам полностью 28 дней.

Суть в том, что право у остальных работников на отпуск возникает по истечении полного календарного года работы или отпуск им предоставляется авансом за полный год с согласия работодателя.

А у Вас, т.к. Вы работаете первый год, такое право, т.е. право получения отпуска за весь полный год возникает не по его истечении или с согласия работодателя его предоставить авансом, а по истечении 6 месяцев работы, т.е. оно уже давно у Вас возникло и здесь работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за весь год в полном объеме 28 дней, т.к. это право прямо закреплено Трудовым кодексом РФ.

Эксперт:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. — письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.

Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Консультант Плюс 2016

Если отпуск не предоставлен
Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):
— государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
— комиссию по трудовым спорам (при наличии);
— профсоюз (при наличии);
— районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ).

Таким образом, для начала проверьте себя в списке по статье 122 ч. 3, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. Пишите заявление на отпуск, график отпусков вам не требуется, но вас обязаны в него включить. Зарегистрируйте свое заявление на отпуск у секретаря. В случае отказа вы вправе его обжаловать в вышеперечисленных инстанциях.

С уважением Кузнецов А.С.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://pravo812.ru/useful/324-chto-delat-esli-ne-dayut-ezhegodnyj-osnovnoj-oplachivaemyj-otpusk.html
  • https://urist.one/obshhestvo/esli-ne-otpuskayut-v-otpusk.html
  • https://litebuh.ru/personal/rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk.html
  • https://bizakon.ru/kadry/otpusk/chto-delat-esli-ne-otpuskayut.html
  • https://helperia.ru/a/chto-delaty-jesli-ne-dajut-otpusk
  • https://kto-chto-gde.ru/story/chto-delat-esli-na-rabote-ne-dayut-otpusk/
  • https://www.colady.ru/ne-dayut-otpusk-na-rabote-prava-rabotnika-po-tk-rf-dogovoru-podryada-i-esli-vy-rabotaete-neoficialno.html
  • https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-kuda-zhalovatsya
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий